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仕事内容は0から創っていくことにやりがいを感じます。良い意味で同じルーティンで仕事をすることはなくお客様ごとに違います。業務内容もさまざまで商材に対して知見を求められますので、勉強は必要です。自身の得意分野をつくっていくことも大事です。
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勉強の機会はほぼありません。広告の最新情報、マーケティングの知識、デジタル広告の知識など自分で本を買ったりセミナーに自腹で参加して能動的に学んでいくしかありません。社内で行われている勉強会は、社員が片手間で執り行った機会に過ぎません。自分で積極的に学んでいかなければ、広告のことやマーケティングのことなど何も理解しないまま、商品を右から左に流すだけの人になります。クライアントのビジネスをどう成功させるか、そのためにはどのようなプロモーション上の戦略が必要かなどは考えず、自分の売上目標が達成できるかや、広告の知識がないクライアントが欲しいと言っているからと全く意味のない広告プランを売りつけることになります。
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給与は基本給が毎年三千円ずつ上がっていきます。どのぐらいまで上がり続けるかは分かりません。後は役職が付けば役職手当が付きます。しかし役職は、年齢によるもので仕事が出来る出来ないに関係なくある程度までの役職は貰えます。仕事にそれほど熱意がなく、適度にやりたい方には合っているかも知れません。良くも悪くもみんな平等な会社なので、あまり成績が振るわなくても、成績が良い人の恩恵を授かれます。
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自身の裁量が大きい反面、キャパシティーオーバーになりがちな傾向があります。そしてそれをカバーする体制が会社としての制度やルールがないので、自身で解決しなければならず、休日を返上して仕事をしなければならなくなる場合もあります。そういった意味では時間やタスクの調整を上司としっかりと話し合いながら進められる体制を会社全体で構築して欲しい感はあります。 また、お客様の性質上、土日祝日営業のお客様対応をしなければならない場合があるので、休日も携帯電話を離さず持っていなければならない場合もありワークライフバランスを考えるとあまり良くないかと思います。
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実作業内容やプロジェクトへの貢献度等には関係なく、年功序列での評価査定だったのでどんなに頑張ってもあまり評価に影響しない点が退職の決定打となりました。特にサポートとして途中でプロジェクト参加したものに関しては評価査定には一切なっておらず、その旨を伝えましたが覆ることはなく、約1.5ヶ月間の作業は無かったことになっていました。作業工数等を社内管理システムに日々入力しているため、上長も把握している内容ですがこういった結果となったため落胆し、退職を考えた大きな一つとなりました。
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将来先を見据え業務転換は必要な時期。65年以上赤字を出さず安定的にやってこれたが斜陽であることは否定できない。新しい分野にどのように出ていくかがカギとなる。全体に高齢化してきており若い人材の訴求力が弱い。
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全体的に給料は低いです。静岡県で生きていくなら充分かもしれませんが、東京都内でアパートを借りて生活するには全然足りません。基準が静岡県の給与価格なので東京配属の方は残業代で稼ぐしかありません。とはいえ、残業をするとボーナスが減るので注意です。 残業代が一定金額を超過するとボーナスが減ります。残業や土日の休日出勤をするとボーナスが減ります。謎です。代休は取れません。支店の雰囲気にもよりますが、上司が働いている中のうのうと休みを取れるなんてという雰囲気があります。
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年功序列です。営業は成績が良かったら、手当が増えると思うが、他はなかなか難しいです。個人の売上が良くても、支店全体の売上が悪ければ、営業だろうと手当はなかなか上がりません。
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制度としては存在しています。ただ当たり前だが、誰でもできるわけではないで...
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