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社長が年度途中で変わっていたことを入社後にしった。 やり方が前社長とは異なっており、今後どんな変化があるのか不安な点である。 自分自身がこのように働きたいといった理想とは反対の方向に経営方針が変わっていきつつある気がする。
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子供たちの成長が見れることや、日に日に信頼関係が築けているのかなと思えることが増えてやりがいを感じることができる。 子供たちと会えることはモチベーションになっている。
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午睡の合間などに事務作業をできる時間がある印象であったが連絡帳で精一杯。 自分が抱えている仕事を消費する時間がなかなか取れず残業せざるを得ない。
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カリキュラムが毎日あって、英語は毎日90分×5日(年長)、60分×3日(年中)、60分×2日(年少)、そのほかに体育週一。毎日バタバタしていて子供と向き合う時間がない。行事も膨らむ一方。
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子供のことを考えることができる保育士が集まっている印象で働きやすく、日々吸収したいこともたくさんある。 行事など一致団結して行っている。
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あー、これは子供の成長を見られることかな。保護者と子供の成長を喜びあえる瞬間に幸せを感じる。唯一、この仕事をしていてよかったと思う。
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人事考課シートなどもなく、どんな評価をされて賞与に反映されているのかわからない。全てが不透明であると感じる。
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しっかり休みをとりましょうという考え方がしっかりしている。完全週休二日制であり年間休日も120日はあるので悪い方ではないと思う。
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