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間接業務者は有給休暇はとりやすいです。現場作業者はそうとう取りにくそうにしてました。残業も間接業務者は自由に決められますが、現場作業者は自由に決められないため、生産数次第です。
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教育体制は万全である。ライン作業の作業員として従事していたが、新しい作業ポジションを覚える際には先にそこのポジションのスキル取得をされている同僚の人が必ず横について1から丁寧に教えてくれる。難しい作業もあるが独り立ちできた時のやり甲斐は何にも変え難いものがあった。
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基本的に年に1回か2回自分が学びたい講習や取りたい資格などの希望を書く紙があり、そこに載っている資格とか講習以外にも希望を出せば受けさせてくれる場合があるのでキャリアアップに対する待遇はとても良いと思います。
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ラインの設備のどれか1ヶ所が不調でメンテナンスとなると、その設備を追い抜いて製造が当然できないため、長い時は定時間の半分がメンテナンスで奪われてしまう。その間設備付近の掃除などを命じられるが、当然ストップしている時間が長ければ長いほどやる事もなくなる。その結果動き出したとしても最長3時間の残業を強いられ、予定数が製造完了するため帰れない。
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テレワークも部署によってはあり、できる仕事はなるべく全部そうしようとしてるので、コロナ対策に対する対策はものすごく早くて良かったと思う。
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希望すれば、フォークリフトの免許を取りに行かせて貰える事が大きいと思う。 その他にも、通信教育等もあり、向上心がある方にとっては、良い勉強になると思う。
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準社員の後に契約社員、正社員と試験を受けて登用されるが、登用されるまでの道のりが何年もかかる。早い人でもラインのキーパー業などを行ってようやく5年程度で正社員になる。所帯持ちであればやっていけない。
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リーダー作業は体力や判断力が必要になるため、苦手な方には厳しいところ。 作業者に関しては、同じ事の繰り返しで本当に自分は必要なのかと感じてしまう事がある。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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