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メンター制度といって、新人職員には先輩社員が1人教育係として約1年ついてくれる点。 困ったことがあれば、メンターに相談して仕事を徐々に覚えていくことができるし、悩み相談などもしやすい関係を築けるのも良かった。 交換日記も合わせて行っていて、そこで中々職場で面と向かって言えないことも、そこでなら相談できた。
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私は家庭持ちではなく、私は有給が取りにくく感じます。なにか特別な理由があるわけではなくただリフレッシュで休みたい時があるのですが、いちいち休む時に何するの?と聞かれるので困ります。みんなが予定ありなしに関わらず有給取得できるような環境で有ればいいなと思います。
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共済研修が座学式で、知識が身に付きにくい点。 正社員は、共済の契約ノルマが毎年課されるが、共済担当以外の部門の職員にとっては、どうやって共済を勧めて良いのか、どういう商品があるのか細かく知れる機会が少なく、毎年、この共済推進が足枷となって、辞職する社員も出ている現状がある。 研修をもっと、ロープレ式などにして、実践研修を取り入れるべき。
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総合サービス業として、営農から金融共済、福祉や 自動車部関係など様々な分野の仕事ができます。 異動時はある程度は自分の意見も採用してくれるので、やりたい仕事が見つかるかもしれません。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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