メンター制度といって、新人職員には先輩社員が1人教育係として約1年ついてくれる点。 困ったことがあれば、メンターに相談して仕事を徐々に覚えていくことができるし、悩み相談などもしやすい関係を築けるのも良かった。 交換日記も合わせて行っていて、そこで中々職場で面と向かって言えないことも、そこでなら相談できた。
私は家庭持ちではなく、私は有給が取りにくく感じます。なにか特別な理由があるわけではなくただリフレッシュで休みたい時があるのですが、いちいち休む時に何するの?と聞かれるので困ります。みんなが予定ありなしに関わらず有給取得できるような環境で有ればいいなと思います。
共済研修が座学式で、知識が身に付きにくい点。 正社員は、共済の契約ノルマが毎年課されるが、共済担当以外の部門の職員にとっては、どうやって共済を勧めて良いのか、どういう商品があるのか細かく知れる機会が少なく、毎年、この共済推進が足枷となって、辞職する社員も出ている現状がある。 研修をもっと、ロープレ式などにして、実践研修を取り入れるべき。
総合サービス業として、営農から金融共済、福祉や 自動車部関係など様々な分野の仕事ができます。 異動時はある程度は自分の意見も採用してくれるので、やりたい仕事が見つかるかもしれません。
合併を機に評価制度は統一されてきている。以前に比べ評価基準がわかりやすくなった。人事に関しては希望の少ない部署、職種に関しては優遇される。
逆に実績が悪いと常にストレスがつきまとう。出来ない職員はプライベートの充実はなかなか難しい。一人一人の仕事での負担が、どの職種もかなり大きい。
接客嫌だと言っていたが、異動により、接客をすることになった。 髪色など、上司になるとインナーカラー入れてる人もいたし、ハンドジェルネイルをしてる方もいた。
多くの分野に事業が渡っている分、プロフェッショナルが育成されにくい環境があります。 上司も素人で現場で打開策を見つけるということが多々あります。
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仕事量が多くて残業必須の場所ではあったので、そこが産休前後は辛いかもしれ...
パワハラの相談に人事に行ったが取り合ってもらえず、仕事を休んだ。それによ...
年一度昇給はあるけど、大した額では無い。管理職手当も微々たるものなので管...
特に不満はないのですが、あえて言うなら、交通費があると嬉しかったかもしれ...
私が働いた部署は本当にみなさん人柄が良くて、新社会人のぺーぺーな私に「社...
休暇のとりやすさ、残業の多さは基本的に部署、仕事内容によって違うので一概...
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会社概要
島根県農業協同組合を
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