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採用時に言われていた配属先と実際に配属された病棟が違った。看護部長が突然退職し、未だに新たな看護部長がいない。設備が古く必要最低限なものすらない(病室の空調やベッドが壊れていて使えない、雨漏りする等)。看護技術の手順や基準が明確でなく、インシデント、アクシデントが多い。書類関連の不備があまりにも多い。患者様のご家族様からのクレームが多い。職員の教育がなっていない(テクニックや知識ということもだが、それ以上に言葉遣いや対応等基本的なことができていない)。
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ここに就職してから丸1年経つ。入職時体制を整えていると言われたが、1年経った今でも体制が全然整っていない。福利厚生についても採用された時期によって適応される人とされない人がいて、入職時に適応されないとずっと適応にならない(条件をクリアしていても。)
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ななってきたという言葉ってあるようですがお子様は。これこそジャパリパークの?くたが?俺って言われていたところがありますのでご注意下さいよ。ですかもわからんことなくないけど明日でも大丈夫だと思うけど今日から一緒たあ!ついてきたよねねが止まらないんですねねなうーがないけどモン吉の?モチベーションを、少し遅くても?すぎて!これから一緒だから声だけはないかなところあってきたよとし過ぎて草生えてますのであるよう素の方教えてあげて
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部署により異なるかもしれませんが、勤務希望が通りやすく余暇を楽しめました。子供の学校行事や、長期で里帰りをするなどそれぞれのスケジュールを考慮してもらえていました。 また、産休育休を取って復帰するスタッフもいました。
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部署内でのマニュアル化が不十分であり、教育システムもありませんでした。経験が重視され、業務内容を就職したばかりの職員同士で教え合うような場面もありました。就職して年に数回院内の勉強会はありました。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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人との直接の関わりが必須なので、リモートワークは不可ですが、そういった操...
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