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目標達成度や今後の取り組みを査定シートに記載し、それをもって直属の上司と面談。その結果を社長に上げて昇給査定というステップになるが、基本的に上司にどれだけ評価されても社長が気に食わなければ昇給はない。それが原因で、上司も査定の意味のなさに嫌気が差して辞める人も多い。 また、基本的に社長の評価は全て否定から入ることが多く、査定シートもほとんど読んでいない言動もあり、不満を持つ社員は多い。
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正直なところ年収・給与制度で良い点はほとんどない。しいて言うなら上司達の部下に対する評価は正当だと感じるし、部下のために社長へ掛け合ってくれる努力をしてくれる。福利厚生についても、特に特徴的なものはない。
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チーム人数が少なく、ITに関連するものは全て面倒と責任を負わなくてはいけない。また、ライセンス費用等の必須コストになかなか理解が得られらないため、その説得に時間を割くことになりやりがいを感じられなくなる。
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部門によって残業時間はだいぶ異なり、部門によっては特定の社員に仕事が集中することも多く、責任感やスキルがある人ほど休日がとりにくい傾向はある。
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育児休業などを積極的に推奨していて女性の働きやすさはかなり良いと思う。また、課長クラスもほとんど女性でありIT業界では珍しいと感じる。
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部門間のコミュニケーションは円滑で、上司との話もしやすく横のつながりは良好だと思う。オフィスも移転してそれほど経っていないため、新しくて広い。
投稿日:
コロナの影響でやっとテレワークを導入した。社員の半分近くが利用している。PCの貸し出しにも円滑に対応し、時差出勤の制度もある。
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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