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宿直業務の拘束時間が非常に長く感じました。入居者に異変があると、通院やかなり希ですが場合によっては救急車で搬送に付き添う事もありました。 一人職場ゆえに、入居者50人とショートステイ利用者の計画書や、その他書類を一人で作成するのがかなり大変でした。
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家の事情により、宿直業務が難しくなりました。宿直が行えないと収入が減少するため転職を考えました。宿直が無く、家から近く、収入の増加が見込める職場が見つかった為退職に至りました。
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機能訓練指導員として勤務していました。自分でスケジュールを決める事が出来たことは良かったと思います。一日10人~13人程度機能訓練を行っていました。ノルマ等は無いのが良かったです。
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コロナ前は様々な外部研修に参加させて頂きました。比較的自由に研修や勉強会には参加させて頂きました。それを活かして業務に携わる事が出来たと思います。
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大きな不満は無かったのですが、職場が遠く車で片道小一時間かかることと、宿直が出来ないと収入が減少してしまうところで、働き続ける事が難しくなりました。
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月2~4回、宿直業務があり、9時30分から翌日16時まで拘束されます。そのため予定が立てづらい事もありました。また宿直の日に急用が入った場合、勤務変更しづらいときがありました。
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身体能力が上がっても、現場の介護状況によっては日常生活動作の向上が図れない事がありました。また一人職場のため、専門的な相談が出来ない所が少々困りました。
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勤務していた時期に産休をとった方はいませんでしたが、他勤務地では産休をとり産休明けに復帰していたので働きやすい環境と思います。
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デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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