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計画有給を沢山取らされ、自分の都合での有給が取れない。又、出勤日数を満たしているのに、公休と合わない場合、計画有給を取らされる。有給を金銭で支払わない(欠勤扱いされる)。
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評価を判断する評価表があり、自己評価をアピールできる。評価表には、さまざまな評価項目があり、いろんな面での評価が考慮される。
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評価表に記入する項目が地元志向があり、他の地域から勤める者に不利となる。本部の上役に気に入られれば、能力がなくても昇給してゆく。
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職員の身体をあまり考えず、無理なシフトや介護業務を強要される。人によってシフトバランスがめちゃくちゃで、楽な人とキツい人がいつも同じ。
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今日の今日でも辞めると言えば、辞めさせてくれる。時間管理が曖昧な為、少しの遅刻も遅刻にならない。職員どうしの出勤予定をバーターできる。
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年間2回の賞与、業務改善手当、残業手当、交通費等が支給される。有給が100%とれる。今現在は行っていないが、法人全体と各事業者で懇親会等がある。勤続年数5年、10年などで記念品などがもらえる。
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職員どうしは、仲良く仕事ができる。利用者の立場になって考え、細かいところまで配慮する。 他人の悪口をあまり言わない。
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