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元々は介護主体からの保育園、こども園立ち上げの創立42年。年間変形労働勤務体制と言うことで、24時間勤務の介護と同じで、週5日、8時間勤務しても、月の勤務労働時間数が足りない時があり、足りない時間数はその月の中で働くか有給処理。土曜出勤しても代替え休みがなく、保育園なのに、年間変形労働時間体制はおかしいと思う。介護と保育は勤務体制が違うのだから、変えて欲しい。
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休みは取りやすい。職場の雰囲気も良い。 正社員だが、午後休、午前休がとりやすく別日に半日でれば合わせて1日出勤した判定になる。これは融通が効いてよかった。
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今の部署は休みの都合などはおおよそ自分で調整ができる。仕事配分が自分でできるところは良い点。相談援助職のため、感謝されることが多くやりがいに繋がりやすい。
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今の部署は休みを取りやすく、お互いに協力しながら調整して良い職場環境。プライベートにある程度優先して仕事の割り振りができる。
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希望する研修は大抵許可してもらえて、研修費用、交通費なども全額支給してもらえる。資格更新などの費用も出してもらえる。
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年間5日は必ず有給を取らなければいけないので、それ以上でも有給が取りやすく、職員同士も仲が良くチームワークも良い。
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他部署はシフトを組まれているため、なかなか融通がつきづらく、有給消化もできない。プライベートは若干犠牲になりがち。
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