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開発から出荷まで一貫して行なっている企業なので責任もあるがそれ以上にやりがいはあると思う。 福利厚生は十分とは言えないがまぁ満足しているし、休日出勤をさせないようにしているのは休みの計画が立てやすくおすすめポイントです。
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基本的に同じ作業の連続なので気が楽である。 終わらないところや間に合わないところは上司が手伝ってくれる。 その日のうちに仕事が終わらなかったら次の日まで引き継げたりと時間にゆとりがあったため仕事に対するストレスが少なかった。
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産休制度、育休制度は以外にしっかりしていました。産休中のフォローや育休中のフォローも行っていて、復帰の祭のフォロも以外としっかりしていました。しかし、制度そのものが大雑把過ぎて、ある人はしっかりフォロー出来て、ある人はしっかり出来ていないという様な事象も見受けられました。もう少しきめ細かな制度にして、バラツキのない制度にすべきと感じていました。
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人事・評価制度は、私が在籍している最中に見直しを行っていました。成果主義も入れ込み、本人のやる気を伸ばすシステムを構築している最中でした。伸びたい個人は伸ばし、伸び悩んでいる個人にはアドバイス等を行い、個人も会社もお互いが相互理解し、伸ばしていくシステムの構築を目指していました。
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基本的に同じ作業をずっと続けているため成長を感じる機会が少ない。機械の不調が多く、仕事の中断が多くなってしまう。ミーティングなどではほとんど案がで時間がただ過ぎてしまうという時がある。
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女性の管理職はいましたが、当時まだ、女性に対する評価制度が今一はっきりしていなかった様に感じていました。現在は判りませんが。しかし、業績評価制度が定着すれば女性管理職も増えて行くものと感じていました。
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技術職の労働時間が長く、法順守に苦労していました。入社時点で、職制の説明等がなされていない為、ルールを構築してから採用された社員への適用となるので、非常に時間と労力を要するので苦労されていると感じます。
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どこの会社もそうかもしれませんがノルマがありそれをこなさないと残業しなくてはならない。 あまり多能工が進んでいないので他の協力ももらえず日々残業してる感じです。 製造業なので女性が多いため残業を頼めないのも不満です。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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