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炎上案件や夜勤・シフト案件にエンジニアをアサインしない方針があるそうです。とは言え、忙しい現場もあるようです。2020年の平均残業時間も13.6時間なので、殆どの社員は定時近くで退社していると思います。私もほぼ毎日定時上がりです。リモートワークの社員も8割以上いるそうですから、通勤やその準備に割かれる時間も効率的に使えると思います。
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エンジニアはアサインされるプロジェクトへの希望を聞いてもらえます。仕事内容、通勤時間、残業時間、リモートワークの有無等、保有スキルとの相談にはなりますが、優先順位を決めて探してもらえます。営業本部所属ではなく、エンジニアは技術本部所属になるので、利益最優先のアサインになりがちな業界の中で、エンジニアが気持ちよく、成長できる環境を優先してもらえます。
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優しいからと言って、頭の中で考えていることが話せなくなることがあるため、練習して、離せなくなってもすぐ受け答えをする練習は必要。 面接といった決められた中でどう話していくかがカギになってくる。 圧迫ではないから練習して挑んだら良い。
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皆、社長や管理職に対しても、「さん」付けで呼び、気軽に話せる雰囲気なので、風通しの良い社風だと思います。コロナ前は、釣りやバーベキュー、ハイキングなど、社内の有志が集まるイベントも多く、会社からかなり補助も出ていたようです。
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「エンジニアが成長できる職場」を目指し、AI・自動運転技術、クラウド等の技術に強みがあるようです。開発エンジニアが7割、インフラエンジニアが2割、組み込みエンジニアが1割くらいだそうです。
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評価の基準が不透明です。 実績がなくても上司と共に常駐したりするなど単価の良い案件に入れれば給料は上がります。 一方で、一人での常駐ですとあまり評価は上がりません。 また、評価項目の中に業務外での活動・目標を半年毎に2つ設定しなければならないです。 週報を書く時間も基本的に業務時間外に書き提出しております。
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圧迫ではないため、落ち着いて自分の思っていることを当日ぶつければよい。 面接官の方も優しいから落ち着いて自分の思っていることを話せる。 決められた時間の中でどう話すかがカギになってくる。 なので、練習をして挑んだらよい。
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リモートワークは8割だそうです。緊急事態宣言解除前は85%だったその割合が今は少し下がっているようです。ただ、新型コロナ第6波で再び増えていますし、収束後もリモートワークはかなり残ると言われています。
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