東芝エネルギーシステムズ株式会社

機械・部品

(業界平均総合評価:3.1)
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東芝エネルギーシステムズ株式会社

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仕事の満足度

14人が回答

(業界平均総合評価:

)
  • 仕事のやりがい
    3.5
  • 給与・昇給
    3.4
  • 成長・教育
    3.1
  • ワークライフ
    バランス
    3.8
  • 職場の
    人間関係
    3.5
  • 経営・雇用の
    安定性
    3.2
  • 平均残業時間29.2時間
  • 有給休暇消化率73.1%
  • 回答者のおすすめ率42.9%

評価項目について

この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。

  • 5非常に満足
  • 4やや満足
  • 3普通
  • 2やや不満
  • 1非常に不満
仕事のやりがい
仕事内容や仕事のやりがいについての満足度
給与・昇給・福利厚生
給与や昇給、福利厚生についての満足度
成長・教育制度
仕事を通じたスキルアップや教育制度についての満足度
ワークライフバランス
仕事とプライベートのバランスについての満足度
職場の人間関係
職場の人間関係の良好さについての満足度
経営状況・雇用の安定性
会社の経営状況や雇用の安定性についての満足度

年収・給与

公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。

平均年収

  • 761万円
  • (平均年齢 39.7歳)
  • 業界(メーカー)765万円
  • 公式情報--万円
  • (平均年齢 --歳)

ワークライフバランス

※クチコミ情報から算出しています。

平均有給取得率73.1%

平均残業時間29.2時間

社員クチコミ

不満な点ワークライフバランス

  • エンジニア
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 主任
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚

2021年頃の話

残業時間の削減、有休の取得という数字にこだわりすぎてる面があり、やらなくてはいけない時期でも一様に時間制限、有休取得指令が来るのが逆にきついところ。そうしてでもワークライフバランスの向上をしたいというのがマネジメントの考えとは思われるが、そこは社員を信じてもう少し裁量の自由(月による変動)を許容しても良いのではないかと思うこともある。

投稿日:2021/07/24違反報告する

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良い点ワークライフバランス

  • エンジニア
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 主任
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚

2021年頃の話

残業時間はどうしても多い傾向にあるものの個人の裁量で自由に業務をコントロールできる環境にあると思う。近年はマネージャー含めワークライフバランスの向上に力を入れており休暇取得やフレックス等で肩身が狭い思いをすることは(仕事をしっかりやっている限り)ほぼないと言える。

投稿日:2021/07/24違反報告する

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良い点人事・評価制度

  • 研究職
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 子育て中
  • 介護中

2021年頃の話

健康で真面目な社員であれば、能力は無くとも年功序列的に課長クラスまでは上...

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Q.今の仕事のやりがいは?

非常に不満普通非常に満足

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不満な点人事・評価制度

  • エンジニア
  • 正社員
  • 50代
  • 女性
  • 主任
  • 現職
  • 新卒入社

2021年頃の話

まず営業が評価され、次にエンジニアが営業により評価される傾向にある。技術...

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良い点仕事内容

  • 設計
  • 正社員
  • 女性
  • 主任
  • 現職
  • 新卒入社

2021年頃の話

プロジェクトが大きく、関わっている人は多いですが、それぞれの担当が割当た...

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非常に不満普通非常に満足

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東芝エネルギーシステムズ株式会社の会社概要

  • 業界
    メーカー
  • 本店所在地
    神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34
  • 電話番号
    044-331-0625
  • 企業URL
    https://www.toshiba-energy.com/
  • 設立
    2017年10月
  • 代表者名
    畠澤守

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