東芝エネルギーシステムズ株式会社のワークライフバランスについて

ダイキン工業株式会社

3.4

昇級しないと給与は頭打ちになる。同じ等級でのさばっている人は山ほどいるので、上に上がれる人はすぐ上がれるが、上がれないと定年までずっとそのまま。チャンスがなければ上がることも難しい。、毎年組合が額交渉をしているが、要求通りに行くことはほとんどない。予定調和的に組合側が譲歩して終わるのが恒例のパターンな気がする。あと組合費が異様に高い。賞与の増額分の内訳には、昇格昇給分も含まれるので、実質は数値通りに一律で増えてるワケではない。手当面は他社と比較してもあまり良くない。特に住宅手当は雀の涙程度。

ミネベアミツミ株式会社

3.6

未だにIBM notes を後生大事に使っている　IT革命 から取り残された可愛そうな会社です。IT ツールを良く購入しているのですが、本質的な業務分析をしないまま、勢いでやっているので、現場では余計に仕事が増えるという本末転倒が起こっています。また、企業買収した会社にもIBM notes を強要するので、買収された側では今まで構築してきたIT インフラが完全に破壊され、20年前の使い勝手に強制的に戻されるという悪夢のような事が発生しています。

三菱重工業株式会社

3.5

業績が悪くても一定の給与と賞与がもらえる。組合があるおかげで、社員が守られている。また福利厚生に関しては色々なところで優待が受けられ、かなり便利でお得に出かけることができる。普通に仕事をしていれば、ある程度に昇給していくことが可能。手当てに関しては残業手当てから始まり特殊作業手当て等いろんな手当てもあり優遇されていると思う。課長からは年収制度になる為、残業次第では係長の方が給与を貰う逆転現象が起きる。30代後半で年収で見ると600〜650万ほどで貰えると思う。給与が低いと思っている従業員もなかにはいるが他の企業に比べてみれば良い方だと感じる。賞与に関しても30代後半で一回の賞与で80〜90万は確保できると感じる

株式会社ジェイテクト

3.2

コロナ禍ではどうしても会社に出社したい場合、部長までの承認が必要なため、気軽に出社することが出来ません。出社する１週間前までに管理表に記載する事が必要です。直前に変更する際は再度承認が必要なため即効性に欠けると感じています。また、一度ネット回線がつながらない事があり半日ほど仕事ができない状況がございました。また、会社のサーバが遅くファイルを保存するのに時間がかかります。