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2022年頃の話
人口比率は逆ピラミッドで、経験豊富な社員の知見が先行するところがある。データなどの客観的事実による判断が、不足している感がある。
2021年頃の話
今年度から成果主義の評価にシフトしていき、来年度完全に成果主義にから変わります。 これはグループ会社全てになるのでリコーITソリューションズだけではありせん。 なので今までのランクなど関係なく担当する業務レベルに対する成果の対価が支払われるため、仕事をしていない高級とりの方は減額になり、純粋に仕事をして貢献している方に 多くの対価が支払われるようになります。
2021年頃の話
完全リモートワークできる業務もあります。現に私はソフトウェア開発なので、...
2021年頃の話
女性の管理職も多いです。女性も活躍できる風土があり、女性の方でも安心して...
2021年頃の話
よい点の真逆になりますが、大企業終身雇用を期待しても、成果を出し続けなけ...
2021年頃の話
社内ではリモートワークで苦労されている方もいるようです。特にメンバーとの...
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2020年頃の話
IT関連のため、総じて残業が多めです。但し、上司がグループ内で負荷を分散...
2021年頃の話
私のところは残業が少なく、有給休暇も基本的に好きな時に取得可能。上司から...
2021年頃の話
半年に一度キャリアについての面談があります。上司との1on1もあり社員の...
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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