入社時は開園1年目ということもあり、初めは複数担任構成だったが、徐々に人は減り、今では加配がいても幼児が1人ずつの構成。当然休みを取りたくても取れる状況では無い。職員を入れると言っていても、社員が休職しないと入れてくれない。休職から戻って来てもパートがいなくなる。社員が辞めていく一方で、パートさえも入れず、残された社員の負担がどんどん大きくなっている。
フルタイムで働いている時と比べ時短になると給与がかなり下がる気がします。 美容室としては珍しく歩合ではなく固定給与なので給与の変動はないですが、時短社員だとフリー客に優先して入れることもないので自分の育休前に担当してるお客様が少ないのと昇給はほぼ難しいのかなと思います。
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小規模から認可まであるため、さまざまな保育所を経験するきっかけがある。 研修も積極的に参加でき、本社が行う研修もあるため保育の面だけでなくビジネスマナーも学ぶことが出来る。
本社の方針はあるが、ほとんどが園長の方針に乗っ取って保育が行われていくため、配属によってやり方がさまざまである。 若い人が多いためキャリアアップが難しい場合がある。
産休制度もしっかりしており、利用しやすいです。現在育休明けで時短勤務で働いていますが時短の就業時間も各店舗によって開店時間が違うのですが、自分で選べるので、ライフワークに沿った形で働けます。
個室なので他のスタイリストの技術が見れないのが技術職としてはまた覚えるがなかなかできない。(オープンフロアなら他のスタイリストの施術をみて勉強ができる) いざスタイリストになると歩合の方がやる気が出る。(固定だと安心感はあるが、やればやるだけ自分の給与として返ってこないのでそこまでやる気にはならない)
クラスによっては行事前にとても忙しく、そこを配慮してもらえたら良いと思った。有休はとりやすいが早い者勝ちのような所もあり、ほとんど埋まってしまっていることもある。
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入社前に各クラス複数担任で保育と聞いていたため、子ども一人一人と向き合い、心や時間や保育配置は余裕もって出来ると思っていた。
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