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研修における良い点としては2点あり、年に3〜4回ほどあるため研修の数自体が多い点、そして、幼児教育や保育の様々な専門分野の方を講師にお招きして行うこともあるため、質のいい研修も中にはある点だと思います。 成長できた点については2点あり、新入社員など誰であっても意見を言いやすく、積極的にアイディアを多く提案して、アドバイスを受けた上で取り入れてもらえたものも多かったため、自分1人じゃ配慮できないところまで考えられた遊びを多く取り入れることができた点、そして、子どもの成長に合わせた環境や遊びを他の社員と話し合うことで実際の子どもの様子を見ながら子どもに適切な環境構成や細やかな援助法を知ることができた点です。
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入社して6年。自分自身でやりたい事を見つけながら、やりながらやってきました。いち保育士から主任になり、また新たなやりがいを見つけようと日々模索して過ごしております。 保育園立ち上げ(新設)時から、仕事内容や人間関係で本当に様々な苦労が絶えませんでしたが、今3年目を迎え、やっと前に進んでいるように思えます。自分自身のやるべき事が少しずつ見えてきて、それが自身の進むべき道なのだと分かってきた気がしています。最近は、目標や目的を見出すこともできてきているので、そういう点ではやりがいを感じているように思います。
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保険組合が自社のものなので、お金がないようで、扶養の制度があまりよくない。保険証などもすぐに手続きが出来なかったり、同僚が出産で赤ちゃんが生まれたのにすぐに扶養に入れてもらえず、赤ちゃんの入院費が自腹になってしまった。手続きが遅かったからという理由で入れてもらえないというケチなところがある。福利厚生がいまいちなところが不満。子どもの看護休暇は認められているが、ある程度努めないと認められず、勤務の浅い人には認められないというのがある。賞与は、評価制度があるが、どんなに評価されても一カ月しか出ない。
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勤務の希望先は聞いてくれるが、希望している園に確実に行けるとは言いきれないので覚悟が必要。ボーナスもそれほど良くないので、事前にどのくらいもらってるのか園見学の際など聞いてみて、納得した上で内定をもらうべきだと思います。又、人間関係や仕事量も本当に大事だと思うので、事前に聞いておくべきだと思います。
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アレルギー児、衛生面において主任がきっちりと指導してくれるので、注意して常に緊張感を持って仕事ができます。教わりながら材料を切るところからはじめ、配膳の準備、合間のおやつ提供など時間を見て動くのが基本。味付け確認などはみんなで行い、そこから検食で許可をもらってからの食事提供。忙しいですがやりがいはあります。
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面接では、自分がこの会社を志望した理由、自分の長所や特技がどのように生かせるか、又どのように活躍し保育をしていきたいか、勤務地の希望先を聞かれました。 面接時は、とても気さくに話してくださったので堅苦しくはなく、ラフに行けました。面接後には、簡単な筆記、性格診断のシートを記入。筆記では、保育に関する漢 字や読み仮名など、特に勉強しなくても解ける気楽に答えられる問題が出題されました。内定の有無の連絡も早く、すぐ決まりました。
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行事が多すぎて負担が重い。他の園にない行事も多い。七五三のイベントなど。 ピアノのスキルがかなり求められる。書類も非常に多いのでほぼ毎日残業しないとならなかった。製作も月の製作のほか七夕やクリスマスとまた別にあるので製作も多く準備がとても大変。休憩は1時間あるがその時間は書類の作成時間にあてるよう強制される。休憩室が狭すぎて人が来るたび腰をあげて通さないとならない。わたしは派遣でしたがボーナスは額面20もないと聞きました。 掃除などかなりタイトなスケジュールでやらないといけない雰囲気で遅番だと行き着く暇もなく掃除をしぐったりしてしまう。 コロナの手当が出たが園の子供のために使うと全員巻き上げられたが新しいおもちゃを買ったりはしていない
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面接児は子どもとの触れ合いもあり、楽しく過ごせると思う、衛生面に気をつけ勤務にあたってほしいです。このまま続けていきたいと思った時は雇用保険、社会保険、社員でと考えていますが、対応してもらえますか?という質問にももちろんです。各園で相談の上、上がれることが可能です。と良い印象ばかりでした。
異業種から未経験で保育の仕事に就きました。パソナに入社し現場に出てまず驚いたことは、入社前に…続きを見る
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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