サンデン・リテールシステム株式会社のクチコミ・会社評価（11件）
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 品質管理
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
やはりコロナで、業績が思うように、回復してこないので、その分、特にボーナス配分が少なくなってしまうので、住宅ローンなど、ボーナス払いもあてにして、組み立てているので、ボーナスが減額されると、かなり厳しくなります。かといって、頑張ろうとしても、現在の状況の中で、周囲も厳しい状況なので、早く以前の社会環境に戻って欲しいと願っています。また、仕事の内容と給与内容があってないと感じることがあり、損な役回りを押しつけられるケースが多々あり、丸投げする人の方が、より高い給与をもらっているので、そういうところもくみ取れるような、評価システムがあれば、良いと思います。そういう意味では、成績の評価も、以前は管理カードや面談など、コミュニケーションを多少重視していましたが、今は個人の主観で決められているように感じます。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- （秘密）
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
まだまだ年功序列のため、上が昇格しないと年齢給の数千円以外に増えないが、それも40代で頭打ちとなる。直近ではカフェテリアプランの凍結や共済会脱会など福利厚生面が若干悪化した。賞与はサンデン（株）時代の生活給の考え方（1.5ヶ月前後x2回）とは決別するということだが、どこまで出してくれるかは不透明。コロナで景気が悪いから仕方ないところもあるが。
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良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- （秘密）
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
東証一部:サンデン・ホールディングスから独立したが、制度含めて給与はほとんど据え置きのためそれほど変わっていない。業界内でも平均的といったところだろうか？他社が上げたら上げるという追従型なので、悪くはないとは思う。また、細かく少額ではあるものの補助があり、助かる部分はある。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
サンデンホールディングスからMBOで独立し、とにかく人材不足と経営危機で、やる気さえあれば多少能力が低くても重宝される現状である。態度とやる気がとにかく重要で、最低限の仕事の出来さえあれば、どこの職場でもやっていける。上州気質で不愛想だが、下手に出て教わろうとすれば大抵何でもどうにかなる。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
とにかく経営危機。明日をも知れぬ状態。すべては景気と需要頼みで将来性や発展性は皆無。あり得ないとは思うが、一生努めようと思う若者は入社してはいけない。
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
製造現場は当日休みしても誰かが代わってくれて、休むことになんの心配もいらない。事前に告知すればいくらでも休むことができる。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- （秘密）
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
他部門との連携が不足している感じは否めない。 いい点の反面だが、聞かなければ教えられるということがない。おそらく無口な職人さんが多いということだろう。
家電･AV機器業界の求人
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
製造現場以外の、開発現場などの間接職場は誰も仕事を代わってくれないので、休みを取るのはかなり事前から根回しが必要。
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