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病棟勤務です。 二交代で夜は交代で仮眠しました。協力して仮眠時間は割と確保できました。 二交代の勤務は深夜明けでの休みがないため休みをきちんと確保でき、充実します 準夜勤から新夜勤への申し送りもないため、特に何もなかった患者の記録は準夜深夜通しての記録だけでよく、無駄なことが省けていたように思います 病棟によって忙しさは変わります
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ボーナスでは、学会発表?や功績?が認められた職員には、いくらかプラスになるケースがあったみたいです。 年に数回開催される、院内研修(何本か会場までのバスがでます。時間に間に合わない場合には自力で向かいます。)への参加の皆勤賞を取得するとボーナスが満額プラスαがでると聞いたこともありますが、定かではありませんでした。
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科目によるが、残業必ずと言っていいほど発生する。 だが、残業代申請は上長の許可制であるためなかなか申請しにくい。 何かしら理由をつけて少ない残業しかもらえない。 上長の好き嫌いによって残業申請が通りやすい人と通りにくい人がいる。
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残業が多く、なかなか帰れないことが多かった。 忙しいので休みを取りづらい状況があった。 いじめがあり人間関係が良くなかった。 交通の便が悪く、車通勤じゃないと通いづらい場所にある。 同僚のパワハラがあり精神的苦痛があった。 事務員の手違いで育児休業手当がまともにもらえなくなってしまった。
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経営状態悪化によりボーナスが全額支給されない。 経営状態悪化しているのにも関わらず、ダヴィンチを導入したり、最新の内視鏡の機械を入れたりしている。
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とても忙しい病棟があり、そこに交代で夜勤の出張をさせられました 病棟のこともわからないまま、患者さんのこともよくわからないまま働き、ストレスが大きかったです 病院経営が利益メインなため、患者さんのことはあまり考えていない法人でした 当時緩和ケア病棟も閉鎖されて、カレス札幌としての今後の展望みたいな、夢のような話もされました ホテルで職員の説明会がありましたが、高層タワーのビルを建てて、ヘリポートもつけて、テナントも入れて、みたいな話でしたが、あれから何年だったでしょう 未だに何も変わっていない 呆れた話でした
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面接で質問をしても実際とは異なる返答があるため、当てにしない方が良い。 合否に限らず職員証の写真や制服のサイズ合わせをさせられる。
自分の仕事のレベルアップや知識を得るための教育機会や、各種講習はたくさんある。上記の講習への…続きを見る
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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