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自分の仕事のレベルアップや知識を得るための教育機会や、各種講習はたくさんある。上記の講習への参加自体も職場が推奨しているので、参加する人は移動費、食費等は全て支給される。基本的には講習も自選であるので自分を成長したい人は積極的に参加する。
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女性が多い職場なので、女性が活躍できると思います。産休、育休なども取得しやすく、時短勤務制度もあるため、周りにもそれらを取得したスタッフは多くいます。産休、育休後も、復帰されている方が多いかため、職場復帰もしやすい環境なのではないかと思います。
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職種にもよるが、まず資料の電子化が実現出来ていないので殆どの職場で実現されることはないでしょう。 テレワークを期待している方には全くオススメしません。 院内クラスターリスクを考えれば、社員を出来るだけ病院に入れないで働いてもらう環境作りはメリットしかないのですが、こういったことを受け止める度量は無いでしょう。
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宿泊業のフロントにてのチェックイン、チェックアウト、精算業務を主として、部屋割り、精算内容チェック、現金照査、接客などの業務を行っています。お客様に喜んでもらい、お礼を言われると、やはり嬉しいので、やりがいを感じます。国家公務員関係の組織であるために、民間のホテルよりかは法に順守して休みなどもあるので、ワーク・ライフバランスが取りやすくて、良いと思われます。ただ給与が低いので、しっかりと倹約、資産運用などしながら生活をしていかないと、経済的に余裕はないかと思います。
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面接、面談、適性検査、作文がありました。面接は4対1で、他人と比べることなく話しやすかったです。面談は1対1で行われ、和やかな雰囲気で、希望の部署や気になっていることはないかなど聞かれました。作文は例年同じテーマで行われていたため、作文に書く内容や作文の構成は予めまとめておき練習していました。本番では持ち込みは不可ですが、制限時間が短いため、そのような準備は必須でした。
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病院薬剤師として患者様の治療に寄り添うことができる。 また、多職種で患者様の情報を交換することでより個人に合った医療を検討し実践することができる。そのために他の職種の人とのコミュニケーションは必須だが、仲が良く情報交換しやすい環境になっている。残業代がしっかりと支給され、サービス残業になりにくい点は他の病院に比べてしっかりとしている。
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残業があたりまえ。 強制ではないが業務が終えないため残らなければならない雰囲気になる。 また、この病院に限ったことではないが、病院で働く上で夜勤があるため、ライフスタイルが乱れ、歳をとるほど体力的に厳しくなってくる。 どの職種でも比較的みんな仲がよいが、やはり医師がトップの世界のため医師に従いながら働く環境になる。チーム医療という言葉があるが、ここは医師が絶対的中心のチーム医療になっている。
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新卒の方には全くオススメできない職場。 研修等が一切ない為、「自習」できる人材でないと間違いなく詰まる。(仕事の面でもキャリアの面でも) ここでいう自習は、分からないことがあったら自分で調べ、論理的にその出来事を検証できること。 先輩社員も実際は素人の集まりで、前任者からの根拠なき「伝説」が伝言ゲームの過程で新たな「伝説」を生んでいるケースもあり、そういう意味で自習する能力は必須。 前述の通り、既存社員からは精度の低い情報しか入ってこないケースが多く、全くアテにならない。 誰かに何かを教えてもらってOJT、みたいなことは幻想です、と教えてくれたのが今の職場。
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新型コロナウィルスの感染が拡大した頃より、リモートによる会議に始まるよう...
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