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研究開発に力を入れていることから、研究開発部またはシステム事業部でマネタイズをできているのではと感じた。研究開発部は研究発表を対外的にしている。社内勉強会や社内外のイベントが充実しているところが魅力的に感じた。海外展開を考えていることから会社の将来性を感じた。新人研修や教育が充実しているということを全面に出していた。
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毎年3人ずつ新人を採用しているが売上が伸びていない状態。新人研修はやり方が確立されておらず、毎年やり方が変わってしまい対応がとても大変。入社3年でプロジェクトの管理やドキュメントの作成を行うことになるため、あまり開発の作業をできない。入社10年目のリーダーがリーダー研修等をしていないため我流のプロジェクト管理を行っている。スケジュールの管理が甘く残業でなんとか対応し、反省会等はないため毎年同じ状況になる。毎年1人ペースで人が辞めている。社内イベントは一部の声の大きな人がやろうとしているだけで強制参加の空気が強く参加者がとても少ない。イベントに参加しない若手は飲み会で悪く言われてしまうのが辛い。勉強をしている社員は一部で社内勉強会は今までに一度も開催されたことがない。
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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