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保育士資格必須なのに、パートは資格手当がつかないのはなぜなのか疑問。正社員の半額でも手当があれば良いと思う。園によって資格手当を支給する所もある。入社時に資格証のコピーを提出するのに、手当がつかないのはおかしい。どのような基準なのか知りたい。パートであっても資格手当は支給するべきだと思う。
これまで働いていた、認可保育所と違い小規模の保育園なのでゆとりを持って子ども達と関わる事ができる為体力的ににも精神的にもキツさは感じない。一人ひとりに目が行き届き子ども達の成長を感じる事ができやりがいを持って仕事に専念できていると思う。子ども達の方も保育士との関わりの中でスキンシップが多いため情緒が安定している子が殆どで笑顔があふれているように思う。また、0歳児から2歳児までの子どもを預かっており、その時期の乳幼児の発達段階を踏まえ保護者との連携を密に共に子育てをし、保育士も常に研修を受けて質の向上を目指して皆で頑張っている。
姉妹園にヘルプに行くことについて、精神的にすり減りながらいく社員も多いのですが、該当園には保育士を補填せず、当園からのヘルプで賄っていることも多数あるので、意見が通らない、人権は守られているのか?など考えたときに退職しようか考える材料になっています。
保育室自体もそれほど広くはないので、全園児、職員が顔を見渡せる。雰囲気は良く和気あいあいとしている。パートも研修を受ける機会を作り、常に共に向上心を持って保育にの仕事を充実させ励んでいる。
その反面、固定シフトになると賞与が減ってしまったり、生理休暇にはお給料は発生しないため、取得しづらいです。フルタイムのパートの有給もお給料が6割しか支給されなかったり、育休復帰後は姉妹園には枠は用意されていないなど、働きづらいと感じるところも多々あります。
園の方針や人間関係も良く個人的には合っているので申し分はない。以前はあった、出退勤を確認するタイムカードが現在ないので給与明細を確認したら、少なく計算されていた事があった。パートは時給制なので日数の間違いで受け取る金額がより少なくなる。不信感につながるのでその辺はきちんと間違いがないようにして欲しい。
職員の年齢層は幅広く、ベテランの先生から新卒の先生までいるため、互いに刺激になる。小規模保育園のため子どもたちによく目を配ることができ、成長を感じることができる。子どもたちが楽しめるような保育内容の工夫に力を入れており、普段できないような体験や場所へ行ったりと様々な経験をできるよう配慮している。また、子どもたちが楽しいと思えるよう保育士自身が全力で楽しみながら保育を行なっている。給食だけでなく午後のおやつは手作りのことが多く、栄養バランスもしっかりと考えられている。
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| 企業名 | 年収 | 残業時間 | 有休消化 | 求人 | 所在地 |
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