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有給休暇は取りやすい。基本的に個人の用事や都合を理解してくれている。 しかし、中途入社の場合、試用期間は勤続年数に含まないので、3ヶ月+6ヶ月＝9ヶ月有給休暇は取りやすい。基本的に個人の用事や都合を理解してくれている。 しかし、中途入社の場合、試用期間は勤続年数に含まないので、3...もっと見る
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- 投稿者：
- 職人
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
経営者が会社の資産を個人用途に使用している。 具体的に説明すると、経営者が通勤で使用する社有車を高級外車にしたり、接待ゴルフや 銀座、六本木で遊んでいる交遊費等々。 その為、社員の昇給、賞与は、社長自身の取り分をガッポリ取ってから、決定するので殆ど無い。 その上、会社の仕事は一切やらないくせに、無駄な会議を乱発して社員を長時間拘束して、自分の自慢話をして 社員のやる気を削ぐ。本当に今後の身の振り方を考えなければならない。福利厚生は全くない。 製造業なので設備投資を毎年行わなけれなならないが、設備更新申請をすると「幾ら儲かるか」としか言わない。
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