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私の仕事具合もあったかもしれませんが、理不尽な給料の下げられ方をしました。 また現場へ行く際に直行直帰でも構わないとの契約でしたが、なんだかんだと会社の車に相乗りで行けと言われることが多かったです。また運転手をするために入ったわけでもないのに運転手を無理矢理やらされたり、拘束時間(現場始まりが8時の場合が多いですが)が長すぎる。公共交通機関を使っての移動ならともかく、運転手をやらされたことに加え、運転手当も出ません。 また労災保険に入っているものの、私が現場で怪我(骨折)をしたら、親会社の手前、労災申請はするなというまことに腹立たしい扱いをうけました。
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先ほど書いたように資格は会社負担で取らせてもらえますが、その日は出勤とは認められず、給与は発生しません。仕事の一貫で資格を取りに行くのであれば、それも拘束時間であり、そこに給与(会社規定で時給換算)が発生しないのはおかしいと思います。
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まあ、最初に提示された給与にはあまり不満はありませんでした。資格を取得するとか仕事ぶりが評価されればそれなりの昇給はあったのではないかと思われますが、私は一度も昇給してもらえませんでしたので、良くはわかりません。
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当然のことながら、配管の経験や知識を問われました。私は特殊な配管工事をやってきた旨を話ましたが、設備配管の知識がなかったせいか、設備配管のやり方を間違うと良く教えてもくれないにも関わらず責任を問われることは非常に不満でした。
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設備配管ではないものの、前職で配管工事をしていたので、応募しました。 面接した日に即入社決定という、来るものは拒まずというところは良かったと思っています。
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必要な資格に関しては会社負担で取らせてもらえるのは良い点だと思います。 仕事の出来る人にはさらにそれを伸ばしてくれているのかなとはおもいます。
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上記したように当時はコロナ禍ではなかったのでテレワークの取り組みは特にしていませんでしたので、よくはわかりませんが、その後事務員さんがテレワークOKになったかはさだかではありません。
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あまりかしこまらず、ざっくばらんに受け入れてくれる会社だなと第一印象は大変に良いものでした。 すぐに飲みに連れて行ってくれたりのも好印象でした。
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当時はコロナ禍でもなく、また仕事の性格上、テレワークはありませんでしたが...
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