投稿日:
年に2回、給与改定があります。 職級制度を導入しており、職級毎に昇給・減給の額が設定されています。 職級が高いほど額の振れ幅も大きくなります。 もちろん、給与据え置きの場合もあります。 自身の頑張りは上司や経営陣がしっかりと評価してくれる傾向です。
投稿日:
年に2回、給与改定があります。 職級制度を導入しており、職級毎に昇給・減給の額が設定されています。 職級が高いほど額の振れ幅も大きくなります。 もちろん、給与据え置きの場合もあります。 自身の頑張りは上司や経営陣がしっかりと評価してくれる傾向です。
投稿日:
リクルート社が発行する求人媒体の法人営業を行なっていました。入社間もない頃は、自身の担当顧客の新規開拓からスタートします。(例外はありますが) 数年経つと、徐々に自身の顧客が付いてくるので既存顧客と新規開拓をバランス良くこなす必要があります。 新しい仕事や企業との出会いを好む方には向いていると思います。
投稿日:
週3日リモートが推奨されている。それ以上も上司と相談すれば可能である。zoom商談、LINEWORKSを併用することで社内外のコミュニケーションも円滑に進められるようになっている。妊娠中の女性社員は週4リモートで体に負担が少ないように取り計らわれた事例もある。
投稿日:
雰囲気はとにかく明るいです。 20〜30代メンバーが過半数を占めている為、同世代の方にとっては馴染みやすい環境だと思います。
投稿日:
営業部門では常に下の人間を仕事面でも精神面でも気遣う場面が見られる。仕事外の交流も盛んでリモート併用の中、交流の少なさをカバーしようとする姿勢がある。
投稿日:
同職級内での相対評価となります。 同じ職級でもミッションが違う場合なども相対評価となるため、少なからず不平不満が生じるケースもあります。
投稿日:
悪くいえば昭和気質。構いすぎる。プライベートにも踏み込んでくる。コロナ以前は飲み会も頻繁にあり(会社持ちなこともある)参加を断ると上司から注意が来ることもあった。
投稿日:
全くリモートしない、商談も直接に戻すべきと一部の上層部は考えている節がある。「あいつリモートしすぎ。こういう時は出社するのが礼儀」と古い発言をした者もいた。
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
株式会社ベストマッチを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。