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根幹ビジネスの影響か、男女の社員数比率がまだまだ男性が高い為、女性でも優秀な人材やポテンシャルのある人材は積極的に増やして行くべき。但し、管理職の女性比率は高いので今後期待できる。
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出社とリモートワーク等、自身の担当業務に合わせてフレキシブルに選ぶ事が出来る。行動監視する様なシステムを敢えて導入せずに社員の自主性や責任感を育てる環境にある。
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上昇志向の強い方が入社した場合は、評価制度に多少の刺激の無さを感じるかもしれない。しかし、結果が全てではなくプロセスもしっかりと評価されるので、報連相が出来ていればしっかりと評価される。
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有給消化やプライベートによる休暇など積極的に取得を推奨している。残業も殆どなく、報告事項等も重複を防ぐ為のシステム構築が出来ている。
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定年時や定年後の再雇用システムがまた構築途中であり、今後の課題。役職定年の定義もまだ決まっていない為、社員全体での意見統一、真摯な検討対応が必要。不満ではなく、発展途上にある。
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新規事業にも積極参戦して、現在の根幹であるビジネスの他に柱を作る行動を具体的に起こしている。中途入社でも過去の経験や実績が活かしやすい環境にある。
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完全テレワーク推奨。このご時世、非常に環境に合った働き方を選べる。リモートワークにありがちのコミュニケーション不足も起こらない様に会議体などが設定されている。
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事業拡大の過渡期にあり、オフィス環境や人員強化のタイミングにきているのかもしれない。利益の出ている今こそ設備投資、人材育成を。
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