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20年前に簿記2級とっただけなのに、特にOJTもなく、予算案作っておいて!と、20人弱の小さな会社だったので社長がめんどくさくなったらしく、突然丸投げ。 あと、65歳近い1人で経理総務やっていた女性がまた話が多く、前の歳から簿記のシステムを導入して、紙の帳簿から一つ一つ入力し直していたらしいが、その8割が間違って入力されていて、消さなくて、一つ一つ帳簿もどこにやったか最初わからなかったので、一緒に探して、やっと見つけても、何処がどの記載の数字か見えなくて、なかなか直しが進まず、(ちょっと軽く認知症入っていらしたらしく、仕事に関係ない同じことばかり一日中話しかけて来て、仕事のことが進まないのもあって) それなのに、上記のような知らない仕事で教えてもらえない仕事をポンポン振ってくるので、捌ききれず困った。 また、社長が若く、専務、常務は叔父と弟、社員は同い年くらいの友人ばかりで、後から入った人も嫌味言われがちですぐ辞めたり。
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経理総務営業事務兼務だったので、 色々有りましたが、月次の請求書とか、給与計算とか、DTPが出来たので、チラシ・ステッカーを作って発注したりと、細かい定型の作業は楽しかったです。
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話しやすい雰囲気でした。でも、なんだか人を下に見ている雰囲気を感じた。決まらなくて良かったと今は思う。社長の、俺が作り上げた会社!という自信が溢れ出ている。リーダーシップがあると思う。
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営業職で、良い働きやヨイショが上手ければ、もしかすると重宝されたかもしれませんが、実はいろんなことをやらされようと、休み時間がほとんどなかろうと、安月給のまま。 たぶん、会社は自分達ブルーカラーと営業で成り立ってるから、事務には金かけたくない、と言うことだと思います。 時給も出ないのに、町内会の婦人部や、組合の割合に出てくれないか、と持ちかけられた事があります。残業扱いですか?と軽く聞いたら、違う。と言われたこともあったなぁ。
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この会社は武蔵野というコンサル会社の経営サポートを受けています。始業は8時30分、朝礼では手帳型の経営計画書を高く掲げ唱和。環境整備という名の掃除を毎朝行います。月一回の環境整備点検前には壁一面にされた掲示物を更新するなどで時間を費やします。 その他、この会社の文化は「武蔵野」そのものです。価値観が「武蔵野」です。 それが原因で不満を抱えながらも受け入れて働き続けている方がほとんどだったかと思います。 本来の業務改善、安全に関わることが疎かにされているとは言わないまでも、会社が武蔵野にどう見られるか、どう評価されるかが最優先であることが、在職中の自分を苦しめました。
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自己紹介、後は履歴書をみて、(学歴仕事歴、資格系特に)少し世間話をして、明後日電話します、と言う感じで短かった。 家族経営で、社員は友人関係が強すぎる、話に入るのが難しいところです。女性は言われたことだけ不満言わずにやってれば好かれる、 男性はとにかく社長とその弟を、ヨイショできるのが必須。すごく肯定して持ち上げること。不満あっても。先輩社員と話を合わせること、ヨイショも良くしとくといいです。真面目で言っております。
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なんだか意味のわからない質問が多く、おそらく臨機応変・急に出る素の面を見たいのでしょう。 そんな能力がこの業種に必要か?と思ったら。意識だけが高い。さすが武蔵野が関わっている企業。少し会社の中を案内されたが、とても整理整頓されていて、教育がされていると感じた。
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当時はテレワーク・リモートワークは無かったのですが、今も以前お金を数百万出して経理システムオリジナルで組んでたので、必ず出勤だと思います。ブルーワーカーや営業は適当に当時もやってました。
会社が大きすぎて、トップダウンの指示が多く自由裁量がないこと。 オンサイト業務はリモートで…続きを見る
「準なでしこ」企業に選出されていたり、ワーキンググループとして 女性活躍のための活動をして…続きを見る
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当時はテレワーク・リモートワークは無かったのですが、多分経理はオリジナル...
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