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正社員はパート以上に仕事をする事を求められ、支援以外にも仕事が多く勤務時間内に終わらない仕事は時間外にこなしているが残業は付かない。残業をつける場合は申請しなければならず、残業をつけた場合は有給を使えなくなる。夜勤手当が1回500円しか付かない。施設ないのエアコンの保守点検の契約をしていないので、業務用エアコンの手入れも行われず、黒カビだらけで健康に悪い。お願いしてもお金がかかるからと、社内の人間で対応しろと言われる。業務用エアコンは素人には無理なので表面上の拭き掃除のみやっている。その他の保守点検も同様。
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実際に入社し研修後は新規開設の施設に移動し勤務になったが、社長の勝手で施設長が1年で移動になり、しかも前もっての話はなく辞令が出てから1週間後に移動となっていた為引き継ぎも出来ずにバタバタだった。アットホームと言われていたが、社員どうしは以前の施設から移って来た職員と新しく入社した職員の間でチョットしたトラブルもあり、施設長もまだ20代だったので、50代職員間のトラブルを納める事も出来ず、働きやすい職場では無かったと思う。
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休みは各施設の施設長が希望を聞いて調整するので、取りやすいが調整が付かない場合は施設長が請け負うため施設長が苦労してる。正社員は7:00~18:00までの長時間勤務が当たり前になっていて仕事の時は疲れが溜まり家事もろくに出来なかったりする。
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コロナ発症し肺炎で17日間入院後に自宅療養してたが、社長に呼び出され私が入院後の施設の状態を説明された。入居者さんも肺疾患を持っていた方がコロナで亡くなった事を聞かされ、私が最初に発症したのだから感染源だと言われ、亡くなった方のご家族も君の顔を見るのは嫌なんだから同じ所で働けると思うな、生活の為に働きたいなら移動させても良いが、君が発症したのは他の施設でも分かってるから、働きにくいんじゃないの?と、言われた。更に働いていた施設で聞き取り調査したけど、マスクしてなかったとか、ボウリングに行ってたと言う話が上がってる。辞めさせろとも書いてあるから、と、言われた。実際にはボウリング場に行ったのもリーグのお休み申請やボールの確認だけ。マスクは入浴介助後に汗を拭いてするのを忘れてただけだったのに、聞く耳を持ってくれなかったので退職を決めた。
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コロナを発症し入院までしてしまい、看護の方々にはかなり迷惑かけてしまったが、ちょくちょく連絡をくれて心配して頂いた。施設にも迷惑かけてしまい、謝罪した私を最初に発症したからと言って感染源では無いからと慰めて貰った。
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前の職場では給与面が言われてた金額と違っていた為退職したが、知り合いからそれならとこの会社を勧められて入社した。言われてた事はアットホームな雰囲気で仕事は大変だが、やりがいが有るとの事だった。
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施設長に希望休を申請すると、融通してくれるので、休みは取りやすい。1ヶ月の勤務時間は時間で計算される為、遅刻等はその分帰りの時間をずらす為遅刻にはならない。残業は表向きは無い事になっている。
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産休産後で勤めてる人間が1人しかおらず、その職員(デイサービス施設長)も勝手に勤務形態を変えてる事を認めてるので不明。女性ならではのイザコザが多少なりとも有るので、人によっては働きにくくなっている。
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