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責任者クラスでないと給与は低い。 働き盛りの層を大切にしない会社のため、20代の離職率が高い。営業はインセンティブがあるが、かなり少額。高い数字目標に対して、事務職はそんなに重要な仕事をしていなくても給与が上がる。 現場と経営層のギャップが大きすぎるため今後古い人間しか残らないのではないか。
投稿日:
緊急事態宣言が出ても時短や時差出勤もない。リモートも基本的にNGでするにしても15分刻みのスケジュールを提出しなければならない。非効率にも程がある。WEB広告を扱う会社なのにやり方は古くさすぎて柔軟性が一切ない。
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給与は平社員で3ヶ月に1度のペース、リーダーで半年に1度のペースで昇給のチャンスがある。2千円からの上がり幅で平社員の給与上限は28万円、リーダーは40万円。あまり良い制度とは思えない。
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評価の機会は多く、ミスがあっても仕切り直しがしやすい環境だと思った。 査定ごとに少額ではあるが昇給していた。 どのような仕事にも真摯に取り組み、成果を出すことができれば評価はしてもらえる。
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若い従業員が多く、活気ある雰囲気。 プライベートでも従業員同士が親しくしている様子がよくわかる。 駅からのアクセスも良く通勤しやすい。 自動販売機やオフィスコンビニもあるので小休憩も困らない。
投稿日:
評価制度の基準が明確ではなかった。 業務マニュアルがないので、成果を出す為にどのようなパフォーマンスが必要なのかがわからないことも多い。
投稿日:
分煙化されているが、実際はそこまで厳密ではないので非喫煙者にとってはあまり好ましくない環境。 また、若い従業員が多いことによる体育会系の雰囲気は否めない。
投稿日:
一部リモートを許可している部署もある。それ以外は基本的にNGで会社に来ない人間に対してはやる気がないという認識になる。
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