アステラスファーマテック株式会社のクチコミ・会社評価
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良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
この項目に関しては言うことが有りません。 職場の人数が多いので、休みが取りやすいです。 実際20日付与され、20日有給使ってます。 会社自身。有給消化率70％以上を目指しており消化が少ないと有給を取るように言われます。 残業は月に20〜30時間程度です。 フレックス制度があり、出勤時間と退勤時間はフレキシブルに出来ます（ただ定時があるので、何も無ければ定時で働きます）。 市役所行く時や銀行に行きたい時に使ってます。 例えば定時より1時間早く帰ると、残業時間が1時間減るようなイメージです。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
言うことなし。結局は人のよりますが職場の雰囲気は最高です。上司にはプライベートも含めて相談しやすい雰囲気であり、私自身後輩からもよく仕事について聞かれます。 設備や空調は一通り揃ってますが、たまに通信が遅いと感じることがあるのでその点は改善頂きたいです。業務をする中で必要なものは備品でも会社費用で購入可能であるため助かります。
求人をチェック
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 研究職
- 正社員
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
我々の主業務の研究における女性の役割は、その性格から男女の差はなく実力主義である。午前あるいは午後半休制度やフレックスタイム制度を利用した利点は、女性の方が遠慮なく堂々と取っている。もちろん、有給休暇もである。ミーテイングでも率直に発言できるのは女性であり、管理者にも女性が登用される頻度が多くなってきており、その方が、職場内が円満である。これは、発生生物学的に、女性が男性に比べ、生殖生理学的に優位である必要性を示している。女性管理職の男性部下も特に問題なく対応しており、女性特有の産休、育児のための午前・午後半休、フレックスタイム制度を利用して、他の部下が補完しあっている。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 研究職
- 正社員
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
女性にとって1つ残念なのは、男性に比べ管理職になるのに1年程度遅らせられること。一方、女性側の欠点として、一概には言えないが、研究所ではチームを作り1つの目標課題を追求していくが、女性の場合、リーダーシップに欠けることが時に見られる。リーダーシップとはについて、考察してほしい。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
良くも悪くも仕事の幅が広い。自分で仕事を考えて改善していくことが多いです。限られた時間の中でいかに成果を出せるかが評価に影響していきます。若手でも大きな仕事が出来るのでその点は有難いです。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
評価とは別に、グレード制度によって給料が分かれてます。 それ自体は良いのですが、ただ毎日をこなしているだけの歳上の人が自分よりグレードが高いことがあるので納得出来ません。 若い人ほどグレードに合っていない仕事をしているイメージがあります。おそらくグレードが上がる判断材料として年齢も関係していると思えます。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 品質管理
- パート・アルバイト
- 30代
- 女性
- 現職
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
いざ在宅勤務となると、やることがほとんどない。デスクワークは社員がほぼやっているため。また、社員のやるような業務を派遣がやったり、負担がすごい。それなのに時給が上がらないのはどうかと思う。
日用品・化粧品業界の求人
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
個人によるが、私自身のルーチン業務が比較的多いです。ルーチン業務をやっている時は成長を感じることが出来ません。美味しい仕事をやるための我慢として受け取ってます。
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- 回答数
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