株式会社テクノプロ「人事・評価制度」(34件)

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技術職は夏季冬季賞与合わせて4ヶ月分が保証されている。さらに決算末賞与が...

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営業職、技術職それぞれに経験値による段階的な給与テーブルが設定されている...

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何を基本に評価されているのかわかりません。配属先にテクノプロの人がいない...

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半年ごとに賞与査定を兼ねてリーダーと面談しながら自己評価とあわせて項目ご...

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職種毎に給与テーブルと役職が設定され人事評価は明確化されている毎年システ...

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年に2回ボーナス査定という形で上位リーダーとの面談があり、それをもとに人...

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評価査定項目が仕事内容や勤務についてよりも、会社営業貢献度や会議出席など...

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評価制度が明確である反面、評価される為には大変な努力が必要である。多くの...

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より多くの業績貢献をしている人ほど、評価と報酬を受けられるので、やりがい...

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最近制度が変わった為よく分からないです。今までは評価されることによってど...

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実力次第で昇給されるような人事制度としてはいるが、結局客先から貰える金額...

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ほとんどの人は外勤先で勤務しているので、評価は自己申告や提出物や勤怠で査...

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人材派遣業界の求人

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人事評価が昇給や賞与にどう反映されるかのフィードバックが無い。自社メンバ...

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評価内容が全然明らかになっていなく、結局は年功序列な感じがする。そのため...

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評価制度には「支店貢献度」というものが含まれており、支店とあまり接するこ...

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基本的には他の会社と同じように半期に一度目標設定が必要です。評価の仕方は...

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今までははっきり言っていい点はなかったが、最近人事制度が改変され、リーダ...

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人事、評価制度は不透明。おそらく現場レベルでは誰もわからない。査定評価は...

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制度が頻繁に変更されるため、対応するのが大変です。また、公正よりも公平を...

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年1度評価があるが、現場の職務内容をまるで知らない人達が評価してくる。支...

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営業は夏季冬季賞与がない事。技術社員には夏季冬季賞与はある。以前と比べる...

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まだ成長過程を感じる。評価を正しく良いものにしようとする姿が見える。良い...

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自分の意見ですが、上司に受け入れられる、社長との距離が近い。集中する環境...

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評価基準が本当によくわからない。評価項目に自分がしている仕事外の分野も含...

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評価制度が不鮮明。担当しているリーダーにより評価が決まるので運の要素が強...

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評価があいまいでフィードバックがない。評価項目に自分が対象で無いものも含...

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いい点はあまりない。賞与は年2回と決算賞与が出るところはいいと思う。賞与...

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評価にズレが感じる。表面的な案件を評価することが多く、地道に、土台の下、...

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資格手当がわりと結構出る。受験代も半分持ってくれる。面談も多いので、思っ...

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手続きがめちゃくちゃめんどくさい。また、取得から3年しかもらえないので、...

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客先での評価は自社内での評価とあまり関係がなかった。営業担当にいかに気に...

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月一のグループミーティングがあるが派遣社員なので基本的にテクノプロの社員...

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査定が理にかなっていない。外勤先でどれだけ頑張ろうと、結局は自社のマネー...

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もっともらしい、自己評価スキルシートがあったり、査定に関わる点数化してい...

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株式会社テクノプロ

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    株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社、という会社に応募しました。 募集要項には、「賞与年2回」、「退職金制度」ありと明記してあ...

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    2016/02/06
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    2016/02/09
    回答数
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    • 解決済み

    株式会社テクノプロ テクノプロデザイン社という会社への応募を考えています。 募集職種はCADオペレーターで未経験でも2か月の研修をして...

    質問日
    2015/06/22
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    • 解決済み

    株式会社テクノプロ エンジニアリングは大企業といえますか?

    質問日
    2015/11/20
    解決日
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    回答数
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    人材
  • 本店所在地
    東京都港区六本木6丁目10番1号
  • 従業員数
    22,108人
  • 企業URL
    https://www.technopro.com/
  • 代表者名
    嶋岡学

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