金沢商工会議所のクチコミ・会社評価
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良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 50代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 介護中
- 2022年頃
投稿日：
以前と比べ、女性の採用人数も増え、管理職に昇任するスタッフも増加傾向にあります。 若手職員にとっては、良い見本、目標にもなるので、この流れを継続して欲しいと思いますし、働き方改革の一環として、女性に対する育児休業等も充実してきており、取得しやすい環境が整ってきたという感じがします。 女性職員の方々には、遠慮なく、制度を活用してもらいたいと思います。 育児休業から復帰しても、直ぐに、溶け込める雰囲気づくりも職員全員で醸し出すような風潮が生まれてきていることは、他の企業と比べても、誇れる面だと思います。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 50代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 介護中
- 2022年頃
投稿日：
結婚退職が慣例化されていた時期もありましたが、今では、昔の話として話題にする職員はいませんが、当時の環境を知っている、職員にとっては、「差別」として受け止めている者もいる感じがします。 自身も、制度改革によって、継続雇用になっているにも拘わらず、その時代の状況を口に出し、悲劇のヒロインを演じるのは如何なものかと思います。
求人をチェック
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 50代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 介護中
- 2022年頃
投稿日：
新型コロナウイルス感染症拡大の対応策として、テレワークやリモートワークに必要となる設備や機器を整備した。 拡大傾向を見据えての対応だったが、トップの決断・指示もあり、早期に整えることが出来たのは、組織としても誇らしいと思う。 デジタル化が進む中、船頭的な役割を果たさなければならない職種であることから、自社の整備スピードに伴い、必要性の周知・広報に高い訴求力が生じたと自慢出来るし、アドバイスを求められた場合でも、説得力ある助言が可能となった。
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 50代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 介護中
- 2022年頃
投稿日：
早期の整備がされたことは、喜ばしいが、テレワークやリモートワークに対応出来る設備や機器は、職員一人一人には行き渡らず、台数が限定されているのは、些か、拍子抜けだった。 しかも、在宅勤務をする際に機器を持ち帰る手続きが面倒。 内部の職員が利用するにも拘わらず、様々な規制や取り扱いに関する諸注意が強化され、これなら在宅勤務より通常勤務（出勤）した方が、気軽だと思った職員は多かったと思う。 外部の人間、所謂、第三者から見れば、早期に対応したというパフォーマンスに見られたかも知れない。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 50代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 介護中
- 2022年頃
投稿日：
最近、パワハラやセクハラが強く言われるようになってきたが、年配層からすれば、非常に困惑する面が多々あるイメージが漂っている。昔ながらのエールもパワハラと言われる可能性があるし、結婚話や子作りに関する話題はセクハラと言われる可能性もあり、ほぼ禁句に近くなっている。おめでたい話をしているのに不快に思われては、元も子もないし、互いに気まずい思いをすることになるのは、いささか馴染めない。ひと昔前なら笑って終わっていた問い掛けは、もうできないというかしてはいけない禁句になってしまったのかと思うと寂しいというかむなしい感情が沸いてくる。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 50代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 介護中
- 2022年頃
投稿日：
全体的にみれば、「和気あいあい」な職場環境にあるが、年齢層が幅広く、言葉遣いに気を付けねばならない面もある。しかしながら、業務上では、大きな支障は感じられないのが事実であり、他社と比べれば、職場の雰囲気は良いと思います。但し、若手スタッフが顔で笑っていても、腹や胸中でどのような印象をもっているのかは定かでなく、やや気になる面ではあるが、軽い冗談話ができるだけ、良しとしなければと思っている。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 40代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2017年頃
投稿日：
グループリーダーが所管スタッフの意見を吸い上げ、企画段階から実施までをフォローするという体制は、若手のスタッフを育てるという意味では、上手く稼働していると思われる。 「親の背中を見て育つ」ではないが、「上席の背中を見て育つ（育って欲しい）」という流れは、培ったノウハウの継承と若手スタッフの自主性を重んじることとなり、次世代のリーダー育成には必要不可欠であり、伝授する側も改めて、自身のノウハウを見直す機会となっており、好循環を生み出していると思われる。
団体・連合会業界の求人
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 40代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2017年頃
投稿日：
他の企業でも聞いたが、家庭（結婚・出産）を持つと管理職に昇任したくないという女性が多いらしい（弊社も同様）。 男女問わず、各々の考え方や意識には違いがあると理解しているが、自身としては、折角のチャンスであり、後進にも夢を与える機会になると思っている。 女性スタッフが働きやすい環境づくりは、非常に、重要だと思うが、先ずは、一歩踏み出す「気構えと意識」を抱かせること。 しかしながら、それぞれの生活環境・事情が異なる中、他人には理解出来ない諸事情もあることから、これが一番、難しいかも。
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