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以前と比べ、女性の採用人数も増え、管理職に昇任するスタッフも増加傾向にあります。 若手職員にとっては、良い見本、目標にもなるので、この流れを継続して欲しいと思いますし、働き方改革の一環として、女性に対する育児休業等も充実してきており、取得しやすい環境が整ってきたという感じがします。 女性職員の方々には、遠慮なく、制度を活用してもらいたいと思います。 育児休業から復帰しても、直ぐに、溶け込める雰囲気づくりも職員全員で醸し出すような風潮が生まれてきていることは、他の企業と比べても、誇れる面だと思います。
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