投稿日:
常に人手不足で、入居者に満足なサービスを提供できないことが多々あった。 散歩やレクなどの余暇活動ができず、入居者が充実した時間を過ごせないこともあった。
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昇給は1年に1回たった千円だった。 賞与も1回につき10万円に満たないくらいだった。 有休はあるが、急な体調不良などでは有休が使えず、欠勤お使いで給与からやすんだ分が引かれてしまっていた。 退職金制度がない。
投稿日:
昇給が年に千円しかないこと、退職金制度がないこと。 急な体調不良などでの休みに有休を使えないこと。 夜勤が連日続くなどして体調が悪化したこと。
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キャリアアップしていける環境ではあったが、人手不足のため女性も連日の夜勤などがあり、体力、体調面でどうしても負担になりすぎていた。
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話しやすい人が多く、わきあいあいと話せる雰囲気があった。 親睦のため飲み会をする機会もあり、わりと仲のよい職場だった。
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入居者から感謝されることにやりがいを感じられた。 少人数だったこともあり、一人ひとりをよく把握することができた。
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社長や上層部が女性のため、体調面のことなど話しやすさはあった。 利用者本位の理念には共感するところが多かった。
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昇給はあるようですが、毎年ではないようです。ボーナスも、一般企業のようには出ません。毎年リーマンショックを受けているような感じかと。
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これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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