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教育制度のなかで、40時間研修の5日間は少し長く感じる。内容を飽きさせないようにより充実させるか、もう少し時間の短縮が必要かもしれません。強いて問題といえば 、昇給の見直しが3年に一度で、他の会社はどうかわからないが、少し長い気がします。何事も3年はみないと結果が出ないのでこの期間かとおもいますが、いま世の中のスピードが速くなってきているので、それに合わせることも考慮が必要かもしれません。
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教育制度が充実している。海外(アメリカ、台湾)への留学制度、社内の年次研修、40時間研修等があり 非常にいい時間になっている。より充実させる為に、ヨーロッパ圏や南米圏への研修制度を追加すると面白いかもしれません。 またプレゼン能力、ディベート能力を伸ばす為のカリキュラムが充実しており、日々の営業活動に役に間違いなく立っている。
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機械専門商社として小回りの利く営業を武器に多くの大手企業を得意先に持ち、海外も含めて色々な仕入先と付き合え 多くの知己を得た。今後はよりグローバルな企業として成長していかないと同業他社とのCompetitionには勝てないので、 人事を中心に優秀な人材の確保、教育システムの充実が求められる。すでに教育設備は整っているので、社内講師の育成、 外注の有効利用のて質の高い教育を推進していけばいいのではないか。
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四年制大学に積極的に会社をPRして回っており、関東、大阪の有名私大、地方の国立大学の体育会系の人材をメインにしたます。男子は最初は全員営業にでるので、体育会で培った経験が大いに役に立ちます。
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給料は大手企業ではないものの、そこそこ高い方だと思う。 残業は普通にあるがそれよりも夜の会食の頻度が非常に高いです。 週に5回あることも普通です。 だがコロナになり現在は会食も無くなっています。 それよりも、テレワークをしており会社に行く頻度も非常に減っています。 いろいろ言っていますが、場所によってかなり仕事のやり方、残業、会食、ひいては働き方が全然違うように思われます。 残業10時間以内のところもあれば50時間のところ。 残業10時間以内だが、夜の会食が多く毎晩飲み行くこともザラにあります。 福利厚生についてはしっかりしていて、連休の取得や保養所等しっかり使うことができます。 また、研修制度も年一回、1週間の研修があり 充実した制度となっております。 人と人とのコミュニケーション、繋がりが非常に大事にしているので、体育会系が優遇されると思います。
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仕事は慣れれば重労働ではないので、生活とのバランスを保てます。事務職として来客対応や当時は給湯室業務もしつつ、貿易や経理などの専門性のある仕事もしていました。評価対象にはなりませんが、自分自身の能力をのばすという観点では先輩方に教わりながら色々な経験を積める環境だと思います。
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入社前は事務職ならワークライフバランスが保てるかなと思っていましたが、配属部署はとても忙しい部署でそれどころではありませんでした。その分、取引先とのやりとり、受発注業務、為替など、学ぶことが多く、予想以上に仕事が好きになりました。当時の同社は女性はあくまでサポートという体制で、もっと成長して仕事を楽しみたいと思ったときに限界を感じ退職しました。
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特に不満な点はないのですが、海外拠点の駐在員をもっと増やし、現地の人間の採用も増やすことで仕事のボリュームを あげ、地域に貢献すればもっといい。また昇給のスパンをもうすこし短くすれば社員のモチベーションはさらに上がる。
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