有限会社ヤマダ技研の
クチコミ・会社評価
仕事内容
有限会社ヤマダ技研の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2017年頃
投稿日：
作業をする上で、あらゆる点が標準化、基準化されていない為、各設計者の趣味嗜好や拘り等が作業の妨げになる。 設計者の力量により、図面の完成度が信用に足るものでない場合がある。 設計者の無茶振りが酷すぎる場合があり、何とかこなせた場合であっても嫌味や、ケチをつけられてやる気を削がれる。 そもそも、教育体制すら無い。 自分から見て、調べて、聞いて、自ら動いて周りから技術や知識を吸収するくらいの気持ちが無いと、一日中何をしたらいいのかわからないまま放置される。 売り上げ金額の大きい大型物件の仕事を皆んなで協力し、なんとかやり切っても経営者の懐に入るだけ。 そもそも親族経営で会社に仕事に来ない身内も社員扱いで、毎月働かなくても給料が出ている為、必死に働いているのが馬鹿らしくなる。
年収・給与制度・待遇
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- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2017年頃
投稿日：
一見高めの年収や給料に誤魔化されがちだが、そもそも休みが少な目の会社な為、時給にすると大して給料は良くない。 急に給料明細に謎の役職手当てが付いたり、残業手当てがつかなくなり見なし残業手当てに変わったりと、経営者の都合等で告知や相談もなく給料システムが変わる。 そもそも基本的に福利厚生は無い。
成長・働きがい・キャリア
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- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2017年頃
投稿日：
教育体制もキャリアアップ制度もない為、見て盗むと言うような大昔の働き方ができ、さらに自分で管理などの勉強をしなければいけない。 自分で学ばなければいけないが、役職は勝手につけられる。 はっきり言って、出来の悪い子供のおママごとのような会社である為、自らの成長を望むなら別の会社を勧める。
ワークライフバランス
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- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2017年頃
投稿日：
あくまで仕事に支障が無ければだが、日々納期に追われながら製作し、その合間に出張に行かされ、土日も連休も関係ない。 人によっては３か月休み無しで働いている。
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