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パートは、ハラスメント上司の眼下に置かれるため、常に媚びを売ることを求められる。またその上司と結託している古参女性パートともうまくやらないと働きにくい環境となる。基本的に依頼された事務処理を行うのがパートと役目だが、ハラスメント上司が男性社員に目を光らせているため与えられる仕事は少ない。その退屈さにも耐えうるかも問われる。 女性正社員は、経理、総務、雑務、一般的な事務所を境界なく任される。 建設業だけではなく、会社が副業としている販売や飲食の関連の処理も行う苦労がある。
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面接で意見されたことは、公共事業建設業をやる上での心構えや資格取得に対する意気込みなど、継続的な就労意思を問われる。しかし、人不足なので中途であろうとほぼ採用が見込める。
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給与や福利厚生、退職金制度などお金に関することは納得できるまでしっかりと質問したほうがいい。入社後の制度はかなり不透明で現職社員でも分からない点が多い。
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公共事業が主な業務故、緊急対応の連絡や現場に駆け付ける事態になりえることもしばしば。あと、個人任せな組織形態なので仕事を抱えれば残業は避けられない。
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公共事業を中心とする水処理設備の営業、設計、施工が主な業務内容。会社の実績は長く納めた機場や客先が多い為、安定的に仕事ができる。
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建設業機械器具設置業の仕事、水処理施設関連の仕事は比較的特殊なため、その経験は貴重なキャリアとなりうる。
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年収の上下は少ないものの長期的な年収の上昇は見込めない。同業他社の同年代の給与と比較すればおそらく低い方に当たる。資格所得を促されるものの、手当は低い。
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荏原製作所の代理店として長い実績がある会社。個人の能力に任された比較的自由な発想が許される仕事とされ、その見返りも期待された。
会社が大きすぎて、トップダウンの指示が多く自由裁量がないこと。 オンサイト業務はリモートで…続きを見る
「準なでしこ」企業に選出されていたり、ワーキンググループとして 女性活躍のための活動をして…続きを見る
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リモートワークという発想はまったく持ち合わせていない会社。システムも会社...
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