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基本的には普通の介護施設と同じ業務ではあるものの、職場からの教育が全くされていないので、長く勤めている職員からの教育に依存しているという側面がある。つまり会社としては中身がなく、しっかりと教育をされていない職員によって後輩が育成されるという仕組み。介護に対する考え方もちゃんとしていないのに、志の低い先輩がついてしまった場合、ろくでもない後輩が育つということになる。要領のいい業務の回し方と言えば聞こえがいいかも知れないが、利用者の声を無視して回す業務を教え込まれる。それを会社側は黙って見ているといった感じ。会社はあくまで会社なので、雇用者とのトラブルを避けるためにできるだけ指導や注意などをしない方針だ。実際に建物は綺麗だし、清掃業者も入っているため、環境としては清潔な感じはある。しかしここに長期で働こうと思うと、介護って何だろう?と思ってしまう。
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ボーナスは、1年目はほぼゼロ。2年目以降の正社員でも、今年は5万以下とか、びっくりする金額。そのうえ、残業はするなという指導が強くなってきており、残業が長くなり過ぎたら、早めにタイムカードを押してサービス残業、または持ち帰り仕事になっているのが常態化。
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現場のスタッフは、温厚なコミュニケーションを取れる人が、今は、多いのでとても働きやすいが、利用者様のニーズを取り入れるための改善対策や企画など提案しても上司やリーダーの許可がおりにくかったりする。また、施設長クラスは昭和的な威圧感がまだ残っており、そういう人が上に上がれる会社。議論による改善はなかなか難しい。反論と捉えられると出世できない。
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体調を崩して休みがちになってしまいましたが、そもそも持病を公表し納得して採用になったはずなのに、病気を理由に退職を促されました。 結果、現在は解雇の形で雇用保険の給付を受けています。
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配属される場所により異なるとは思いますが、たまたま配属されたところは丁寧に指導してくださって、仲間内の仲も良く、よく仕事終わりにご飯を食べに行きました。休みの日にはドライブに行くほどです。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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