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やる気があれば若いうちから大型プロジェクト参加ができるのは中小企業ならでは。長年営業職に従事する中で異動も体験。東京、名古屋、大阪、海外駐在など様々な経験でき自身のキャリアアッププランが描けた。
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人事評価は各自作成する目標管理シート、キャリアプランシートを活用し運用しており、目標に対する実施度、達成度が見える化され適切な評価できる。賞与支給後には評価フィードバック面談も実施。
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去年から,営業などのいくつかの部門が行っているが,将来的には,結婚や出産などで退職する人をリモートワークで働いてもらう可能性がある。
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実際,副業を行うのは難しいと思います,設計や製造などの部門難しいと思います,残業も多い部門と同じ仕事量の間接部門の差が多いのでできる人とできない人がいる。
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仕事量の多さの違いがありすぎる。部署や担当で一人一人の仕事の違いがありすぎる。 仕事をコンスタントにこなす人とそうじゃない人と差がある。
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人事課が評価を決めているが部署に在籍している違いで評価の差がありすぎる。 営業と設計の評価にくらべて他の部署の差がありすぎる。
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中小企業のため致し方ないが昇給額や賞与額に不満がある。株主還元ではなく、従業員への還元をもう少し増やして欲しい。
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福利厚生を外部企業に委託することで各種優待券を利用でき充実した。社員旅行も定期的に実施しており満足度が高い。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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