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有給休暇を取る際も何故だと聞かれ、理由を言わないといけない。産前産後休暇を取得する人も滅多におらず、みんな退職していく。現場などは時期によって残業があるので子育ての両立は難しく、ワークライフバランスとは無縁。
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家族の介護でテレワークを希望していた社員が一人だけ特別扱いは出来ないと断られていました。年齢も割と高く就業歴も長い社員なので辞めるのも難しく会社としても辞められると困るとは思ったのですが残念な結果でした。
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退職を申し出てしぶられたが最終的には納得をして辞めることができた。他の人は辞めると言ってその日に辞められたそうだ。退職金も少しの額だがあるのでよい。前もって言ったが有休消化をしてから退職は叶わなかった。
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個々の仕事なので、自分の仕事が終われば自由に中抜けをしたり休みを取ったり早めに帰ったりはできると思う。
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面接した方の人相が全員悪かった。特に代表の方の話方が嫌味というか、上から目線で採用する気ある?という印象です。前職の退職理由を聞かれたので、人間関係と答えたら、嫌な顔してました。大体人間関係で辞めるでしょ!採用不採用連絡の前にお断り連絡入れました。なんか社内の雰囲気も暗いし働いている方も疲れているし、ここで採用されてもすぐやめてしまいそうだとかんじました。
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いつも景気が悪く、昇給も微々たるもので賞与も少なすぎる。既婚者の大黒柱の人は生活出来るのかいつも不思議に思っていた。社長に気に入られると月給が高いのかもしれない。
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パソコンやシステムの専門の方がいるので取り組んでくれるかもしれない。システムで不具合や改善点があれば手直しをしてくれる。
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退職する際に残りの有給休暇を使い切ってから退職をしたかったのですが、辞めるのに使い切るのはどうかと思うと上司に言われ、使えなかった。普段有給休暇を取得する際も嫌な顔をされるのでよほどのことがない限り使えなかったのにあんまりです。
会社支給のパソコンを持って帰れば、部署によってはテレワーク可能。 またWi-Fi環境が会社…続きを見る
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