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評価制度としては、半月に一回の自己評価、それに対する上司からのフィードバックで実施。頑張りを数値などで、俯瞰的に見る事ができないので、どうしても上司の色眼鏡が出てしまう。上司に気に入られてるかどうかで、評価が決まる。
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色々な障害を持つ人と関わらなければいけないし、その人の人生の一部に関わる事になるので、責任は重い。良い人ばっかりと限らないし、感謝されるとは限らない。
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