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上司の推薦でのみ役職が上がるため、配属先のプロジェクトによっては上がりません。 誰でも入社後5年以内に1回だけ役職が上がりますが、さらに上に上がるためには推薦となります。 有給をあまりとらず、常に残業をして頑張っている人は上司のお気に入りになりやすいため推薦も用意ですが、定時に帰り適度に有給を使うとよく思われません。 進捗管理上も問題なくても良く思われないので、技術がある程度ある人はすぐ転職していきます。
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賞与は年2回、昇給は年1回、職種手当あり。財形貯蓄奨励金が支給されるので利用するべき。退職時の一時金は企業年金と拠出年金に分けて支給される。拠出年金は個人で運用管理できるのでリスクはあるがうまく運用すれば増やすことも可能。
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昇格するための基準として参画したプロジェクトの規模やプロジェクトにおいて担った役割など実績が対象となる。基幹職に昇格するためには東京本社で勤務する者のほうが比較的優位で地方支店勤務者には昇格難易度が高いと思う。
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職種によって昇給テーブルが設定されているが年限があるため長年勤めても一定年数経過して昇格していないと昇給はしなくなる。年限は10年である。常に昇給していくには最低でも3回は昇格試験にのぞむ必要がある。
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新規案件を取りすぎて人員不足になり納期が遅れます。システムのクオリティは炎上具合に比例しますが良くはないです。システムを納品後に不具合報告を受けて随時修正するのを繰り返している印象です。
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請負契約ではあるが顧客の機密保持のため顧客会社に入り込んで仕事をするので契約外の仕事を頼まれると断りづらい。仕事のペースも見られているので請負契約の際に単価交渉しづらいことがある。
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