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独自の目標評価システムを採用しているが、このシステムのお陰で給料アップはまず見込めない。個人で目標設定する所から始まるのだが、目標ですら上司の意向にそぐわないものは却下される始末。 五段階の自己評価記入欄ですら三以上はつけるな等と指示あり。年度毎の昇給を期待しているならお勧めはしない。
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キャリア育成に関してはめちゃくちゃ力いれている企業だと思います。きちんとマニュアルから全てありますのでそこは安心できます。
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人材育成に関して少しなげやりな部分もあります。もう少し詳しいマニュアル作成が必要だと思うので頑張ってください
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基本的に激務なのだが、その上に研修を強要される。契約しているコンサルタント会社に問題があり、通常業務以外に日報なるものまで提出義務がある。これがまた現場の人間から言わせれば意味のない、何のための日報なのか理解に苦しむ。
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男女問わず個人の実力と言うよりは、上に気に入られるか長年勤していれば上がれるシステム。そのため、各部門長には疑問符のつく人選が多い。女性のキャリアアップという点では難しい気がする。
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介護士に医療的な知識を求められる場面が他施設に比べ多く、精神的負担大。マンパワーに対して負担度の高い利用者の入所が多い。昇給させないような評価システムがあり疑問点。
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産休制度に関しては比較的協力的である。保育園も施設内にあるので、ある意味では働きやすい。子供の発熱時などは直ぐに早退させてくれる。
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