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決められた業務内容をしなかったり、上手くサボる職員がおり、自分達に負担がかかっている。知識の面では研修があるが、上司からの現場での指導が欲しい。
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短大の頃に実習させてもらい、就職する際に声を掛けてもらい入社した。職員や利用者の雰囲気ぐ良かったのも決めた理由になりました。
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育休明けで夜勤免除をしている職員がいる分、ほかの職員の負担がでてきたり、結婚や出産をしていない職員が行きたくない部署へ異動させられてしまう。
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実習の時は好印象だった上司が入社後、会社で一番厳しい上司だと分かった。組織ならではの昔からのしきたりや上司への気遣いが負担になる。
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どの部署でも持ち出し不可の事務が多いため、テレワークなどは難しい。リモート研修がしやすい個室を用意してほしい。
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設備の面では冷蔵庫や電子レンジ、電気ポットがある。人間関係では仲のいい先輩や同僚・上司がおり、相談できる人がいる。
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ボーナスが年4ヶ月分あり、少なくとも毎年昇給がある。交通費も距離の分支給される。出張手当てや出張にかかる交通費も支給がある。
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給料が安いのに副業禁止としている意味が分からない。副業がバレると減給などの罰があるとのこと。働き方改革をしてほしい。
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人の生活を支援する仕事であるため、テレワークは不可能。ただ研修はリモート...
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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