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介護付き有料老人ホームにて、女性職員が約9割の職場でした。女性のケアマネジャーや、介護リーダー、看護師が活躍していました。当時、同僚の女性職員が結婚し、産休と育休を利用していたので、理解のある職場だと思います。私は当時、独身だったので代わりに夜勤に多く入ったり、私以外の職員も同様に、産休者の穴を埋めるなど助け合っていたのを良く覚えています。
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入社後のフォローも手厚かったです。丁寧な教育をしてくれたと思います。また、入社後の成長についても、親身になって、アドバイスをしてくれたと感じています。
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小さな会社であるがゆえに、キャリアアップという点についての仕組みがまだ未成熟だと思います。ただし、会社もそこについては色々と考えてくれているようです。
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介護の職場特有の、介護部門と看護部門の不仲でバチバチで雰囲気が悪いというようなことはありませんでした。人間関係という点では、個人的に問題があった方はおりましたが、全体的には和気あいあいとした雰囲気でした。また、経営者も、職員のことをよく気にかけてくれていたように感じます。
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毎日、利用者の様子を記録する決まりだったのですが、ちょっと雑な記録をする職員もいました。確かに毎日のことだと書くことが無いというのも分かるのですが、バイタルを書くだけでは、介護職員としていかがなものかと思っていました。
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毎月一回、職員会議を行い業務上の改善点を話し合ったり、交代で毎月研修担当を決め、報告を行うなど知識を高める環境は整っていたと思います。
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やはり派閥のようなものは有りました。誰がどの上司を慕っているか、とまの部下を可愛がっているかなどです。
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