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有給は取得率5割以上です。他スタッフと時期をずらせば長期連休も取れました。残業も少ない方だと思います。一通りの業務が一人で可能になるまでは毎日振り返りと練習に追われますが、ある程度慣れてくれば業務効率が上がり早く帰れます。自分の業務が終わり、他のスタッフの手伝いも不要であれば定時であがれることもそこそこありました。
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全スタッフが妊産婦さんファーストでした。クレームやインシデントやアクシデントなどがあったときには早急に改善策を作っていました。院内は毎日清掃スタッフ、ヘルパーさん達が丁寧に清掃などしてくれます。どのスタッフもプロ意識が高く、勉強熱心でした。
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院内での研修は少ない方かもしれませんが、外部の研修に行った人は毎回看護スタッフへの報告会がありました。他に製薬会社のランチセミナーや、他病院での研修、マナー講習、学会や研修の参加、研修のお知らせも数多くありました。研修によっては全額~半額負担してくれたりしました。
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どこの病院もですが、ベテランスタッフは一人一人癖があり少し近寄りがたい雰囲気があります。患者さんへの配慮、共有の物品の管理、清掃などなど、細かい所にも目を配っているので、気を配れないスタッフには少し厳しいかもしれません。
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新人はもちろん、中途採用でかなりベテランであってもプリセプターをつけてくれました。新人、中途採用の成長具合などもスタッフ全体で共有し、なるべく早く経験出来るように育てる雰囲気がありました。
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2年~3年程でリーダー業務以外の事を叩き込まれます。夜勤が終了した後や休日に業務を覚えるために、担当スタッフにつき勉強してました。病棟会は1時間以上は時間外労働手当はつかず、夜勤明け、休日のスタッフも参加してました。
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キャリアを発揮できる職場だと思います。産休育休は比較的取りやすく、復帰後も時短勤務やフレックスタイム制を導入し企業としても推し勧めていました。実際に取得している方もいました。
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夜勤者には夜食、朝食のパンが毎回サービスでしたが、経費削減のために廃止。ボーナスも数%カット。病院の設備は毎年新しくなり豪華になっていきますが、スタッフへの福利厚生は年々少なくなっていました。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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