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正職員で小さいお子さんがおられる女性は、時短勤務や夜勤なしもできます。子育てしながら働きやすい環境です。制度を活用してくれる会社です。施設の繋がりで、優先的に乳児所にも預けられます。 女性のキャアアップもみられます。今後、女性の方が管理するようになる所もあると思います。
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正職員テストがあるが点数関係なく必ず受かる。最近は受けた人、全員受かっていると思う。面接では、前の職場の事、福祉への意気込み、受かって自分の得意なことを活かしてしたいこと、短所、長所など聞かれます。
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リモート導入にしろなんでも対策が遅いです。リモートを始めたのも最近です。周りを見て動く会社です。リモート出来る台数が少ないです。 リモート出来る場所の限られています。家でもリモートに参加したり、自宅で仕事もしたいです。
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研修などはリモートもしている。異動時間がなく体も楽。会社内の話し合いももっと、リモートを増やしていっても良いと思う。何を話し合っているのが、職員全員が聞けたら嬉しい。
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休みはしっかりしていて、休みが多い方だと思います。休み希望が月に3日分まで取れるので、プライベートの予定は入れれます。 ストレスがたまらないように、休みの日はリフレッシュしています。
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職員不足で希望休みを出しにくい。他の職員と希望休みが被ると、譲らないといけない時がある。職員不足で休みの時に、急遽仕事に出ないといけない事がある。
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希望休みが月に3回入れれる。有給も年5回好きな所に入れれる。個人的に上司にお願いすると休み希望の回数も多少は融通してもらえる。辛い仕事もリフレッシュはできると思う。
投稿日:
女性の役職の方もおりやる気がでる。産休、育休時も6割給料が出るし、取得もしやすい、文句言われない。小学生未満の子供がいる職員は時短勤務ができる。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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最近リモート会議やリモート研修をし始めました。会議場所に行かなくて済むの...
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