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病棟移動がほぼ無く、希望すればできるんだと思う。師長によって、病棟の雰囲気が違い、一気に看護師が辞めることがあり人手不足。透析患者がメインの病棟では、重症度が高いのに看護師の数が少なく、体力的にすごく大変。休憩時間もきちんと取れない日もあり、連日続くと体調を壊す。 業務が多忙な中で、委員会や勉強会の開催をしなければ行けないので大変。その辺を改善して貰えるとだいぶ病院の印象は変わってくると思います。
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アットホームな雰囲気で部署を跨いで、仲が良い。そのため、チーム医療を実践しやすい環境にある。実際に取り組まれているチーム医療では、医師と看護師と臨床工学技士と薬剤師の距離が近いため密接なやり取りができていると感じる。
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老人保健施設の作業療法士・OT/常勤/介護施設
正看護師・准看護師/介護施設/常勤(2交代)
介護福祉士 / 介護職員・ヘルパー / 介護老人保健施設 / 常勤(日勤+夜勤)
介護職員・ヘルパー/介護福祉士/介護老人保健施設/正社員/夜勤手当あり
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看護師の人数不足の際は、他病棟からお助けで何人か来てくれる。やることは保清がメインでやってくれる。業務が進むので助かった。初任給から給料はいい方で、新卒で入社する人は初めからいい給料は貰えると思います。教育体制は良くして貰えたと感じでいます。1ヶ月通してやって貰えたので、病棟配属までに準備をする期間が長く良かったと思います。
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中途採用だと経験関係なく新卒の給料からスタートなので、安月給覚悟しないといけない。しかも40歳過ぎてからはほとんど給料が上がることがないらしく、40過ぎて中途採用で来る人は可哀想。 また、通勤手当が徒歩圏内の人と遠方からの電車通勤の人と全く一緒なので(一律の支給)、納得がいかない。逆に近くに家がある人は良いのかも。 基本給が安く、職業によって資格手当の差が激しいので、安い職はめちゃ安くて本当に専門職の手当?という感じ。
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キャリア制度として、研修ポイントを貯めて学会や資格取得の金銭的な援助があります。学びたい人への支援が充実しています。また、研究に対して積極的なためやりたい研究を提案したら、やらせてくれるので非常にありがたか感じます。
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新人教育やチューター教育に力を入れており、定期的な研修が行われている。 勤務時間内にアセスメントのためのカンファレンスが行われており学びを深めることができる。 定期的に面談がある。 若い職員が多いため馴染みやすい。
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クリニック内に複数のフロアがあるため、人間関係の都合で仕事がしづらいと感じた時には上司に相談しフロアを移動することで環境を変えるという方法を取る事が可能である 定期的に上司との面談の機会が設けられており、チーム医療を円滑に行うためにスタッフ同士の雰囲気が良い状態であるよう努めているのは感じられる
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老人保健施設の作業療法士・OT/常勤/介護施設
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介護福祉士 / 介護職員・ヘルパー / 介護老人保健施設 / 常勤(日勤+夜勤)
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基本給の昇給は勤続年数が多くなるにつれ、上がり幅が少なくなってくる 夜勤の手当ても同様に上がり幅が少なくなるので、全体的な昇給も勤続年数が増えるほど上がりにくくなる 医療職で役職があまりないので、役職手当てがないのも影響して昇給の機会が少なくなっているとおもう 普段のルーティンの業務にてリーダーやサブなどの仕事内容が出来るようになっても手当てが存在するわけではないので、その辺の事は賞与に関係する人事考課にてアピールし、プラス査定に持っていく方法をとるしかない
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