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パート職員も労働組合に入れるので、職場で不当な扱いを受けた時には相談できる。またケガや病気で仕事を休んだ時には見舞金が支給される。有給休暇も取れる。 シフトはほぼ希望通りに組んでもらえる。急な用事で休まざるをえない時にも、他の職員さんが代わって出勤してくださる。皆がお互い様の精神で助け合っている。 月に一回研修があり、介護に関する知識、利用者様と接する上での心構えなどを皆で勉強する。訪問介護は一人で仕事をするので自己流になりがちだが、研修で正しい方法を再確認できる。また他のヘルパーさんと情報交換もできる。
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他の事業所に比べて時給が低いと思う。 訪問介護全般に言えることだが、利用者様のお宅へ伺う為の移動時間は時給に換算されない。拘束時間に見合うだけの給与が支払われていない。 上司は本社の顔色ばかり窺って、我々パートのヘルパーの方を向いて仕事をしていないと感じる。
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パートの訪問介護職なので、基本的に自宅から直行直帰で煩わしい人間関係がない。 会社が所属している労働組合が大規模なので、仕事中に怪我をして休職した時には労災保険の他に見舞金が支払われ、とても助かった。 パートなので、比較的シフトを融通してもらうことができる。
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単独で資格を取得すれば手当てや等級に反映します、会社が独自でスキルアップの講座を設けている分野もあります。毎月研修会があるので介護の基本知識を繰り返し学べます。日頃顔を合わせない同僚と利用者さんの情報交換や連携ができます
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訪問介護の分野だと1日一件から働ける時間帯で申告制なので育児や家事、介護をしていても働くことが可能。決められた介護のサービスを利用者さんとコミュニケーションとりながら働きます
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基本的に本部が現場任せであり、何か設備が壊れてもすぐに対応してくれないところは不満ですね。あまり現場にお金をかけたくないのが見えてしまいますし、こちらが働きやすいように配慮してくれているのか疑問に思う部分はあります。 あとは昇給金額が少ないのでは?と感じることがありますが、仕方ないかなとも思っています。
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グループホームと小規模多機能ホーム併設の施設での看護業務。基本的には健康管理と服薬管理がメインですが、当然介護業務、レクリエーション担当したり入浴業務もしていました。夜勤業務もあり、利用者の方の夕食、朝食準備もします。日中はデイサービスや訪問介護のサービスも機能としてあるので行います。ゆったりとしているので、暫く介護医療現場から離れていた方が復帰するのには丁度良いのではないでしょうか?
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訪問介護は移動手段がマイカー、マイバイク、マイ自転車で事故などの保証は自分の任意保険です。不満ではありませんが日頃の運転など細心の注意が必要です
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