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結局与えられた仕事をしているだけではこの業界で通用しない人材になってしまうと思う。文系、理系分け隔てなく採用をしているが正直情報系の適性がないと続けられない職種だと思います。
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案件によっては休みを取りやすい案件もあった。全体的にはそのような優良案件は少ない。口では品質が第一と言っていても、実際は厳しい納期を強いられ、さらに品質も求められる。
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テレワークだけにとどまらず、コロナ対する考えが非常にゆるい。コロナ初年度のコロナに対する理解が進んでいない状況でも、都市部への転勤、出張、都市部から岡山への出向もなにも対策をおこなっていなかった。 職場においても入口にアルコール消毒液を置いているくらいで何も対策がみられなかった。その割には社内で感染者がでた際にはプライバシーに配慮せず実名で公表していたり、何がしたいのかわからなかった。 上司、幹部も飲み歩いており、憤りをおぼえました。
投稿日:
社内の幹部による若手の研修がありますが、正直何も役に立たない。半年もすれば何も頭に残らない内容だったと思います。 教育制度に関してはほぼ何もないと同様かと思います。 自ら学ぶ意欲がない人は無理です。
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残業が日常化しており、定時には帰れない雰囲気がある。多くの社員が疲弊している。残業代も固定分があるため、非常に申請しにくい雰囲気がありました。
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案件にもよるが、退職を決意した案件は非常に有給をとりにくい環境だった。残業も常態化しており、心身共に疲弊しました。 家庭環境について全く考慮されず転勤を命じられる。
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やっている、やらされている仕事内容を鑑みると非常に安いと思う。離職率も非常に高く社員を大切にする風土はありません。
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退職を決めた案件まではお客様も含めて人間関係に恵まれていた。 ただ、会社の方針には納得できず辞めたいと思うことはよくあった。
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