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整理整頓はもっとした方が良いかな。 後、床が材質のせいもあり綺麗ではない。 後、客先から引き上げた機材の整理がイマイチで、スペースを圧迫している。 社内のITがイマイチ進んでなく、アナログ感がある。 全社会議が年に一度あり、本社が岡山なので、行くのは大変です。 教育カリキュラムが整備されておらず、 OJT中心です。
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コロナ禍でリモートワークも多くなり、あまり集まる事が無くなってしまったが、 基本職場の雰囲気は良い方だと思う。 人間関係も良いです。 嫌な人がいないと思います。 時々、会社のメンバーでレクリエーションもあります。 場所も恵比寿で好立地と言えるかと。 飲み会も適度にあり、強制される事もないです。
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社内の教育や研修に関しては先輩社員が今で言うブラック企業と判断されるような苦労を常に経験していたため後輩社員にも求める事が多く温度差を強く感じた。そのため当時離職率は高かったと思う。
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会社に関連する事や得意先に関連する事でセミナー系は多く、いち社員も参加する機会が多かった。自分で見て感じて学んでアウトプットしていく自発性を育む雰囲気があった。
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明るい話は多かったが先輩社員は昔からニンジンを目の前にぶら下げられてると常々言っており会社への信用はなかった、賞与も毎回期待だけさせて帰省も出来ない額が続いたため先輩に続き自身も退職を決断した。
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退職前頃は評価制度が出来ていたが評価と収入は繋がっていなかった。営業部門が花形な会社で、それ以外の部署は収入面で将来に明るい未来は感じられなかった。
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営業部門、システム開発部門、総務経理部門があったが、当初オープンな評価制度は無かった。その点は課題と感じていたようだ。
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当時は資格を取れば手当てがついていた。個人の成績が給料の一部歩合にも反映されていた。賞与は、入社しばらくは最低限貰えていた。
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